اتفاقيات منع تسرب الموظفين بين الشركات _ آمل الدخول

لو بغيت انقل من شركة على قولكم Joint venture (ساتورب) الى ارامكو خلال اول 3 اشهر عادي او لا ؟

 

فيه اتفاقيه بين ارامكو وشلمبرجير ، بحيث ان موظف ارامكو مايقدر يحول لشمبر

>> وهذي خلال مناقشتي مع احد مسؤولين التوظيف في ارامكو بخصوص الشركات المنافسه ، فقال لي : اذا تفكر انك تنضم شلمبر لا تجي لـ ارامكو ..

 

انا في حيرة من امري الان بعد ماقريت هالموضوع..

انا من اهل الشرقية وجاني عرض من ياسرف وان بصراحة افضل الشغل بالشرقية .. وانا سويت مقابلة مع ارامكو وانتظر منهم الرد ومثل ما نتو عارفين ارامكو اجراءات التوظيف لها ممكن تطول وغير مضمونة ابدا .. خايف اني انتظر وتروح علي الوظيفتين ؟

وش الحل

هل اذا رحت ياسرف وداومت معهم اقل من ثلاث شهور اقدر استقيل واروح ارامكو لو كلموني بدون اي مشاكل؟؟

الي له خبرة بالموضوع ياليت يحكي وش صار معه

 

ما اتوقع , اعرف اكثر من واحد معرفة شخصية كمل كم سنة في شلمبرجير وبعدين راح أرامكو ! ماادري عن العكس

 

نهائيًا الكلام غير صحيح ..
قبل خمس شهور كان هناك إنتقال بين الأثنتين لموظفين
لكن مابي أذكر المناصب اللي هم فيها ..

هذا من الكلام حتى يتجنبون الإنتقالات فقط ..

​

 

أتوقع عادي خلال أول ثلاث شهور اسمك ما راج يكون مسجل في التأمينات أصلا

 

الا يتسجل

اسمك يتسجل من اول يوم تباشر فيه

سألت الإتش ار في ارامكو يوم المقابلة و قالي ايه ما نوظف من فنشر و الغريب كان فيه ناس مدعويين شغالين في فنشر

اتوقع ما يدرون عنهم او انهم خبو على الإتش آر وين شغالين
وموظف الإتش أر ماهو فاضي يتابع كلن موظف او لا و وين موظف

 

م نون .. بيني وبينك هذا الكلام اللي وصلني .. وما اتوقع ان مسؤول التوظيف له مصلحه بكلامه هذا و بالعكس اشوف انه كان يقدم نصحيه ..
بس بالنسبه للموظفين اللي تعرفهم نقلوا ..هم نقلوا من ارامكو > الى شلمبر؟؟ او من شلمبر > الى ارامكو ..؟؟
لان كلام مسؤول التوظيف ان الحاله الاولى ما تقدر تسويها ..

 

انا في الكهرباء وقبل فترة جانا موظف من ارامكو
خرابيط الاتفاقيه مافيه شي

 

الإتفاقية صحيحة و هي تشمل انتقال موظفي سكيكو لأرامكو و ليس العكس و أعرف شخص منع بسببها
لكن بعض الأقسام تكون قوية و تحصل على استثناء


للمعلومية من لم يكمل في وظيته ثلاثة شهور فهو داخل في الإتفاقية .

 

طيب الاتفاقية هذي الى متى و وش بنودها اذا احد يقدر يفيدنا؟؟؟؟

 

up

 

ليس لدي التفاصيل الكاملة

لكن سكيكو تعاني من نقص رهيب جدا و حاد في الموظفين خصوصا القطاع الشرقي
و السبب هو وجود أرامكو و سابك في المنطقة الشرقية و أغلب من يختارها في المناطق الأخرى كالوسطى و الغربية هو اختيار من أجل المنطقة لا أكثر لذا لا يستمرون

الإتفاقية أعرف الرجل الي منع شخصيا وهو متحطم جدا و كلام بلغه عن طريق شخص عن طريق hr

بالإضافة إلى تولي الشيحة العمل وهو مدعوم من أرامكو و الدولة للمعلومية وهو كان رئيس أنظمة الطاقة في أرامكو ! وهذه إهانة قوية للشركة وخصوصا للإدارة العليا و تعبر عن حالة عدم رضا كلي عن أداء الشركة.

و حتى يغير يحتاج إلى مهندسين لذا هناك إشاعات قوية جدا أن رواتب سكيكو سيصل الأساسي فيها قرابة 11 ألف إن لم يزد بالإضافة إلى تغييرات في كيفية التطوير الإداري فالمهندس " الفرش " سلعة نادرة جدا جدا لكن إذا تجاوز الخمس سنوات يفقد اكثير من قيمته إذا لم يطور نفسه " ذاتيا ".

 

هذه الإتفاقية غير مجازة نظاما لكن شركة الكهرباء من من الشركات التي تعمل في المجال العام و دعمها مهم جدا و هي تفتقر للمهندسين لدرجة أنك تجد بعض الأقسام أصغر شخص فيها خبرة 10 سنوات !

الطريق في الشركة مفتوح لكن الحقيقة هي تعاني من انفلات إداري و سببه أن الشركة في السبع سنوات الأخيرة لم تهتم بنوعية الموظفين القادمين لها بينما كانت ارامكو و سابك تستقطب أفضل الكفاءات لذا بات الفرق شابعا جدا اليوم من الناحية الإدارية بينهم و بين سكيكو .

و من يعمل في الشركة سيلاحظ أن الموظفين القدامى متميزين من الناحية الإدارية و الفنية أما أصحاب ( 10 سنوات و أقل ) فهم سيئين إداريا و فنيا و سيكون مستقبل الشركة مظلم إذا استلمو زمامها و هذا سبب اختيار الشيحة و رمي الكرة في ملعب أرامكو لتطويرها .

الشركة بدأت تتوجه لخريجي الإبتعاث بعد أن فقدت الأمل في جذب طلال البترول المتميزين و من يأتي لا يستمر و السبب ضعف برنامج pdp فهو لا يشجع على الإستمرار أبدا وهو سبب خروج الكثيرين حقيقة و إذا لم تدارك الشركة ستصل إلى النهاية

حسيت إني تحمست و أخاف أخرخر معلومات بدون ما |حس

عموما الشركة هناك جدية حقيقة في تطويرها وهي ممتازة للرجل الذكي الذي يستطيع أن يستغل مواطن القوة والضعف فيها تذكر دائما الحياة مغامرة

أرامكو و سابك شركات ضخمة لكن التنافس فيها عالي جدا جدا جدا و في النهاية المانجر واحد فقط
السلبية الكبرى في التنافس العالي أنه يقلل من الزيادة السنوية للراتب
فقسم مثل CSD أو غيرها من الأقسام المرموقة في أرامكو تعتبر S في السنوات الخمس الأولى ضرب من الخيال و هذا الشيء يغفل عنه الكثير من المهندسين الشباب فالراتب كبداية يغريهم لكن معدل النمو فيه يكون ضعيف جدا كبداية إذا وصل البكج 17 ألف فهو خلال عشر سنوات لن يتجاوز 26 ألف أو 27 ألف بالمجمل راتبك في أرامكو لن يتدبل إلا غالبا بعد عشرين سنة غالبا بإمكانك سؤال الموظفين القدمى فهم المعيار الحقيقي 20 سنة من الإستنزاف الذهني و الجهد البدني ماذا كانت النتيجة ؟!

طبعا الميزة القوية جدا في أرامكو و سابك القرض هذه ميزة يستحق الرجل يفكر فيها بجدية .


تريد أن تبرز في أرامكو و سابك ابحث عن اسايمنت خارجي صدقني ستنطلق مثل الصاروخ هذه نصيحة خبير

 

طيب يا اخوان انا عندي مقابلة مع ارامكو قريب .. وانا حاليا اعمل بشركة تعتبر joint ventures ولكن خبرتي اصلا اقل من سنة ..

فيا سادة .. هل لو سالوني وقالوا انت موظف اقول لهم لا علشان اتفادى مشكلة الاتفاقية (خصوصا ان خبرتي ماراح يكون لها قيمة ولاراح تؤخذ بالحسبان اصلا ) ؟

 

السلام عليكم


هل يوجد اتفاقيات منع تسرب الموظفين بين سبيكم و صداره ؟

 

من بداية السنة الميلادية وهم يقولون بعدلون رواتب سكيكو بس لسى ما شفنا شيء

 

اسمح لي اخوي الكلام غير دقيق
انا انتقلت حديثا من سكيكو الى ارامكو ودون اي مشاكل (خبرة 10 سنوات)