أسئلة بخصوص دعم الموارد البشرية (هدف)

الموضوع في 'ساحة الخريجين' بواسطة CONVICTIM, بتاريخ ‏9 ديسمبر 2016.

  1. CONVICTIM

    CONVICTIM عضو

    انضم:
    ‏14 يوليو 2011
    المشاركات:
    930
    التخصص:
    na
    الجامعة:
    na
    سنة التخرج:
    na
    الإقامة:
    سعودي مااحتاج إقامة
    التقييمات:
    +112 / 0 / -14
    #1 CONVICTIM, ‏9 ديسمبر 2016
    آخر تعديل: ‏9 ديسمبر 2016
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،

    قريت أكثر من موضوع في النت عن دعم الموارد البشرية للموظيف السعودين في القطاع الخاص، بحيث أن الموارد البشرية تدفع نصف الراتب، الى 4,000 ريال، من راتب الموظف والباقي تدفعه الشركة. والهدف من هذا الدعم هو تحفيز الشركات الخاصة بتوظيف السعوديين.

    هذا الي فهمته من قرائتي أكثر من موضوع في النت عن دعم الموارد، لكن فيه أسئلة ماحصلت أجوبة لها، أو حصلت أجوبة متنقاضة، فياليت الي عنده خبرة سواء من مر بتجربة فيها أو موظف في مجال الموارد البشرية أن يفيدنا في هذا الموضوع. وأيضا لو فيه أحد يقدر يشرح ماهو الدعم وفوائدة وأضراره على الموظف لأنه موضوع الكثير من الموظفين الجدد أو المقبلين على التوظيف يجهله، وأنا منهم.


    - هل من حقوقي أن أكون عارف أني سوف أدعم من الموارد البشرية أثناء توقيعي عقد التوظيف من الشركة؟ أو ممكن أني أوقع العقد ويتم دعمي من الموارد البشرية من غير علمي؟

    - لو اشتغلت في شركة مثلا 3 او 5 أشهر وأنا مدعوم من الموارد البشرية بعدين استقلت ورحت لشركة ثانية، هل تقدر الشركة الثانية تكمل دعمي؟ أو بما أني كنت مدعوم من الشركة الأولى فالشركة الثانية ماتقدر تدعمني؟

    - هل التوظف في شركة براتب قليل ومدعوم من الموارد البشرية راح يأثر على فرصتي للحصول على وظائف أفضل وبراتب أكثر في المستقبل بحجة أنه قد تم دعمي من الموارد في شركتي الأولى؟


    هذي أبرز الأسئلة الي تدور في بالي. أتمنى من له الخبرة يفيدنا لأن الموضوع مهم للموظفين الجدد.

    وشكراً،
     
    • x 4 إعجاب إعجاب
  2. Abo Ali

    Abo Ali عضو

    انضم:
    ‏1 أغسطس 2010
    المشاركات:
    5,365
    التخصص:
    تخصص العظماء "الهندسة الميكانيكية"
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2016
    الصفحة الرئيسية:
    التقييمات:
    +585 / 9 / -72
  3. Abo Ali

    Abo Ali عضو

    انضم:
    ‏1 أغسطس 2010
    المشاركات:
    5,365
    التخصص:
    تخصص العظماء "الهندسة الميكانيكية"
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2016
    الصفحة الرئيسية:
    التقييمات:
    +585 / 9 / -72
  4. Expllorer

    Expllorer عضو

    انضم:
    ‏25 أغسطس 2011
    المشاركات:
    60
    التخصص:
    PETE
    الجامعة:
    KFUPM
    سنة التخرج:
    2016
    التقييمات:
    +32 / 0 / -0
    يعطيك العافيه ع طرح الموضوع
    فعلا الموضوع هذا الكثير يجهله وانا منهم .. يا ليت اللي عنده خبره يشرح لنا سالفة دعم الموارد بالتفصيل عشان تتضح لنا الصوره

    شكرا لك
     
  5. Banker 2014

    Banker 2014 عضو

    انضم:
    ‏21 ابريل 2016
    المشاركات:
    20
    التخصص:
    Public Relations
    الجامعة:
    UQU
    سنة التخرج:
    2014
    الجنس:
    ذكر
    التقييمات:
    +37 / 0 / -0
    و عليكم السلام و رحمة الله و بركاتة ..

    بـ أحاول أفيدك باللي أعرفه

    - هل من حقوقي أن أكون عارف أني سوف أدعم من الموارد البشرية أثناء توقيعي عقد التوظيف من الشركة؟ أو ممكن أني أوقع العقد ويتم دعمي من الموارد البشرية من غير علمي؟

    للاسف تستطيع الشركة أن تُدعم من صندوق الموارد البشرية من دون علمك و هذا الشي حدث لي شخصياً


    - لو اشتغلت في شركة مثلا 3 او 5 أشهر وأنا مدعوم من الموارد البشرية بعدين استقلت ورحت لشركة ثانية، هل تقدر الشركة الثانية تكمل دعمي؟ أو بما أني كنت مدعوم من الشركة الأولى فالشركة الثانية ماتقدر تدعمني؟

    نعم يحق لك الدعم مرة ثانية فقط لكن بشروط معينة و من ضمنها إنك ما أندعمت أكثر من 11 شهر


    - هل التوظف في شركة براتب قليل ومدعوم من الموارد البشرية راح يأثر على فرصتي للحصول على وظائف أفضل وبراتب أكثر في المستقبل بحجة أنه قد تم دعمي من الموارد في شركتي الأولى؟

    شخصياً لا أعتقد فخلال هالسنتين من الدعم يكون كونت خبرة تستطيع الإلتحاق بشركة أفضل و مميزات أكثر

    * معلومة مهمه أحب أضيفها

    الدعم عبارة عن 24 شهر أي سنتين و في حال إنك إندعمت مثلا المرة الاولى 6 أشهر و التحقت بشركة ثانية يحق لك الدعم سنة و 6 أشهر بمعنى إن الدعم المرة الثانية مكمله لـ الـ 24 شهر

    هذا ما حبيت أوضحه و الله يوفقكم جميعاً
     
    • x 4 إعجاب إعجاب
  6. ibra1991

    ibra1991 عضو

    انضم:
    ‏26 سبتمبر 2010
    المشاركات:
    552
    التخصص:
    الهندسة الميكانيكية
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2015
    التقييمات:
    +199 / 18 / -20
    فيه شوية معلومات مهمة من تجاربي
    بالبداية في عملية تجهيل كبيرة لنا من قبل الجميع المدارس الجامعات والشركات والجهات التوظيفية عشان بختصار مانعرف حقوقنا ومانطالب فيها
    تجارب مريت فيها:
    - المدرسة مايحتاج اتكلم عن ان المناهج ماترتبط باي شي عن حياتنا وعن موسسات البلد والاجراءات الحكومية
    - الجامعات بعد ما يحتاج اتكلم غايبة ان تعلمنا اجراءات العمل وحقوقنا والجهات الرسمية الي توفر لنا وظيفة ودورها
    وجامعة البترول غايبة اكثر عن هذا الشي بسبب ان طلابها اغلبهم يطمحون للشركات الكبيرة والوظايف الي مومرتبطة
    بجدارة وهدف وطاقات وتلقى واحد معه ثانوي او من جامعة ناشئة يعرف حقوقه لانه يستفيد من هذي الجهات اكثر مننا
    - الجهات الي توفر لك وظيفة خاصة بالقطاع الخاص موظفيها بعضهم مو مصدق ان حصل وظيفة وممكن مايكون موهل لها
    مايعرفون دورهم حتى لو كان مدير, مرة مدير فرع قابلته لما كنت طالب وابحث عن فرصة تدريب استغل فيها وقتي في
    الاجازة الصيفية وماكان عندهم شركات مشتركة قال لي روح اقنع الشركات تجي تتعاون معنا وبعد مدة قابلت موظف وعلمته
    ايش قال لي المدير واستغرب وقال هذا مايمثل الصندوق وهو غلطان حتى لو كان مدير!!!
    -الشركات هذا الشي معروف انهم مايعلمونك حقوقك عشان ماتطالب فيها فضلا ان فيه بين الموظفين حسد لي تجربه اني ابغى امشي
    من شركة ولو استقيل تروح مني جميع المستحقات وساند لكن بحسن حظي جت من الشركة وتم انهاء عقدي وعطوني شهرين مدفوعات
    راتب كامل بدون اداوم (بشكل ودي من المدير) ومكافئة نهاية خدمة ومبلغ مالي (رضاوه يحسبوني زعلان:craying::craying:) غير اني اصير مستحق
    ساند لكن جتني مضايقات من الموظف المسؤول عننا المدير يقول له كلام وهو ما يوصله لاننا بس حسد وغيرة لانه يدري اني بامشي وعامل فيها
    مخلص للشركة وفلوسها.
     
    • x 1 إعجاب إعجاب
  7. CONVICTIM

    CONVICTIM عضو

    انضم:
    ‏14 يوليو 2011
    المشاركات:
    930
    التخصص:
    na
    الجامعة:
    na
    سنة التخرج:
    na
    الإقامة:
    سعودي مااحتاج إقامة
    التقييمات:
    +112 / 0 / -14
    كلامك سليم 100%
    والله أني كنت أفكر جديا اتخصص قانون قبل ما أدخل البترول للسبب هذا. الكثير يجهل حقوقه، حتى لما تسوي معاملة في بنك والا مكان ويكون فيه اوراق توقعها يستغرب الموظف اذا طلبت منه وقت عشان اقرا الشروط والالتزامات كاملة قبل ما أوقع لأنه متعود الناس توقع وبس وتمشي.
    الهدف من دعم صندوق الموارد البشرية للشركات هو تشجيعهم لتوظيف السعوديين. لكن فيه شركات كثير الله يهديها ترفضك على وظيفة وتقبل واحد ثاني وأنت مؤهل أكثر من الشخص الثاني. السبب في رفضك أنه الشخص الثاني ماقد اندعم قبل من صندوق الموارد فيقدروا يدعمونه ويوفرون نص الراتب بينما أنت يالي مؤهل للوظيفة أكثر تنرفض لأنه تم دعمك وراح يدفعون الراتب كامل من عندهم لو وظفوك بعكس الشخص الآخر.

    بصراحة أتمنى على الأقل يكون فيه موضوع مثبت في ساحة الخريجين متخصص في حقوق الموظف والتزاماته للشركات عشان يزيد الوعي ونعرف حقوقنا.
     
    • x 1 إعجاب إعجاب
  8. K 94

    K 94 عضو

    انضم:
    ‏25 مايو 2012
    المشاركات:
    860
    التخصص:
    هندسة كيميائية
    الجامعة:
    KFUPM
    سنة التخرج:
    2018/May
    الوظيفة:
    Schlumberger/FE
    الإقامة:
    الظهران
    التقييمات:
    +561 / 3 / -18
    متاكد من هذي النقطة ؟

    حسب ما قرأت انه فعلا 24 شهر .. ولكن في حال اشتغلت شهر ورحت شركة ثانية تروح عليك سنة كاملة ويبقى سنة فقط
     
  9. ibra1991

    ibra1991 عضو

    انضم:
    ‏26 سبتمبر 2010
    المشاركات:
    552
    التخصص:
    الهندسة الميكانيكية
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2015
    التقييمات:
    +199 / 18 / -20
    انا م
    بالمناسبة لما قريت الموضوع اتصلت على هدف وقلت انا راتبي 12000 بناءا على العقد الي يذكر الاساسي والبدلات
    ومايذكر ال2000 الي هي دعم الصندوق وهل الشركة ما اعطتني اياها قالت حنا نعطيها الشركة والشركة تعطي اياها
    مع الراتب, وللعلم الشركة متعاقدة مع جهة حكومية يعني فعليا الي تدفع لي الراتب الحكومة وبعقدها مع الشركة ان يتم
    توظيف مهندسة براتب 30000 ريال والشركة تعطيني نسبة مع اني انا الي اشتغل موصاحب الشركة.
    خلاصة الكلام ان فية نظام غبي هدفة كيف نعطي الشركات فلوس وخاصة لو انها غربية مثل الشركة الاسبانية
    الي كنت فيها يجوننا اسبان معهم دبلوم واعمارهم فوق الثلاثين ويجونا بدون خبرة يتخرج عاطل 5 ولا 10 سنوات
    ويجي عندنا ويعطونه اضعاف الي ياخذ المهندس السعودي طبعا من فلوس الحكومة.
     
    • x 1 إعجاب إعجاب
  10. ibra1991

    ibra1991 عضو

    انضم:
    ‏26 سبتمبر 2010
    المشاركات:
    552
    التخصص:
    الهندسة الميكانيكية
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2015
    التقييمات:
    +199 / 18 / -20
    ممكن هذا اذا انت استقلت
     
  11. shl

    shl عضو

    انضم:
    ‏5 يناير 2016
    المشاركات:
    49
    التقييمات:
    +17 / 0 / -0
    شباب انا موظف الان في شركة صغيرة ومدعوم من الموارد البشرية

    هل لو جاتني فرصة من شركة كبيرة زي ارامكو يمكن ياثر هذا الشي علي ؟
     
  12. Omar.a

    Omar.a نائب مدير منتديات sKFUPM السابق

    انضم:
    ‏28 أكتوبر 2009
    المشاركات:
    2,182
    التخصص:
    AME
    الجامعة:
    KFUPM
    سنة التخرج:
    2015
    الإقامة:
    N E V E R L A N D
    التقييمات:
    +58 / 0 / -3
    دعم هدف حق من حقوقك كموظف .. المشكلة هي في HR تبع كل شركة انها ما تعطي الصورة

    الكاملة للموظفين الجدد وبعضهم يتأخر عمداً في تسجيل الموظف في التأمينات عشان تطول الاجراءات

    ولا الدعم مفيد جداً بالذات المبلغ اللي يعطي اول سنتين ممكن يساعدك في تكاليف الزواج او غيرها .
     
    • x 2 إعجاب إعجاب
  13. ibra1991

    ibra1991 عضو

    انضم:
    ‏26 سبتمبر 2010
    المشاركات:
    552
    التخصص:
    الهندسة الميكانيكية
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2015
    التقييمات:
    +199 / 18 / -20
    اتمنى من المنتدى تثبيت الرابط الي تحت في موضوع مثبت او كرد بموضوع مثبت
    الصفحة الرئيسية | الثقافه العماليه
    هذي موقع اسمه الثقافة العماليه في شي اسمه المستشار العمالي ترفع له مشكلتك
    انا عرفت عن الموقع اليوم ما عندي تجربة معه لكنه موقع رسمي وهو يفيدك
    انا اليوم رسلت لهم بستنا النتيجة خلال ثلاث ايام عمل عن طريق الايميل
     
    • x 1 إعجاب إعجاب
  14. me-eng

    me-eng عضو

    انضم:
    ‏22 مارس 2013
    المشاركات:
    94
    التخصص:
    ميكانكل
    الجامعة:
    USA
    سنة التخرج:
    2015
    التقييمات:
    +21 / 0 / -1

    اخوي هالنقطة مو واضحة ياليت توضح اكثر ؟
     
  15. ibra1991

    ibra1991 عضو

    انضم:
    ‏26 سبتمبر 2010
    المشاركات:
    552
    التخصص:
    الهندسة الميكانيكية
    الجامعة:
    جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
    سنة التخرج:
    2015
    التقييمات:
    +199 / 18 / -20
    حسب مافهمت ان الشركة (طبعا بمجالها مقاولات) متعاقدة من جامعة حكومية للاشراف على مشاريع المدينة الجامعية
    وبالعقد لازم يتم ذكر طبيعة عمل الشركة وعدد الموظفين وعملهم وكم رواتبهم والجامعة هي من يحدد رواتب الموظفين
    مثلا العقد ينص على ان يكون فيه مهندس ميكانيكا براتب ٣٠الف طبعا هذا بين الجامعة والشركة
    طيب الشركة تبغى تكسب فلوس وبنفس الوقت تبغى تقدم الخدمة للعميل (الي هو الجامعة) وش تعمل؟
    تتعاقد مع مهندس وماتعطيه راتب٣٠الف تعطيه مثلا١٢الف والباقي ربح للشركة
    وبالنسبة للموظف (المهندس او ايا كان) اصلا هو يبحث عن عمل مايهمه عمل مع الشركة او بعقد مباشر مع الجامعة لانه بكلا الحالتين
    يقدم خدمة للجامعة
    طيب ليه ماتتعاقد الجامعة معه مباشر بدل ما الجامعة تتعاقد مع شركة والشركة تتعاقد معه وهو يشتغل للجامعة(وين اذنك ياجحا)؟
    هذا بسبب النظام الغبي الموجود عندنا
    وهذا من اسباب انهيار شركات المقاولات لان دخلها حكومي بحت لما الحكومة ما عطتهم مستخلصاتهم اكلو تراب
    وانشاءالله الى مزيد من الانهيار لانهم انتهازيين استغلو هذا النظام وارباحهم تجي من ظهور موظفينهم المساكين
     
    • x 1 إعجاب إعجاب
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع شبيهة - أسئلة بخصوص دعم الموارد البشرية (هدف)
  1. Omar A
    الردود:
    3
    المشاهدات:
    1,323
  2. Omar A
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    1,104
  3. Yazid741
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    2,377
  4. الأمريكاني
    الردود:
    1
    المشاهدات:
    2,002
  5. meemo911
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    1,970
  6. Mayar Mamdouh
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    32
  7. Mayar Mamdouh
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    78
  8. Learner1
    الردود:
    9
    المشاهدات:
    6,735
  9. Dhoom1640
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    1,237
  10. AHMED_SH
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,092

مشاركة هذه الصفحة