ماذا تعلمت من بيئة العمل؟

ان العالم مش مثالي ,, كل مجموعة تدعم نفسها اولا بأول
اللبنانيين مع بعضهم ,,, الهنود مع بعضهم ,, الباكستانية كذلك ,,, وكلن محد يبغى حد غريب يدخل بينهم

 

بعض من اللي تعلمته من بيئة العمل:

1- خبرة الشخص لا تعني انه يعرف يشتغل ، ممكن 5 سنوات يشتغل بنفس الجودة السيئة (شفت أمثلة قدامي)
2- الدرجة العلمية للشخص لا تعني بالضرورة اعتدال العقل والخُلق
3- البيئة والراتب متساويين في الأهمية
4- بشكل أساسي ، المدير هو اللي يحدد راح تحب شغلك ولا تكرهه
5- أحيانا يكون أكثر الموظفين تحلطماً من كثرة الشغل والضغط هو أقلهم انتاجية وفائدة

 

ابديت جديد شخصيا حصل معايا :

1- اشتغل على نفسك واجعل لك قيمة بمعنى ان وجودك قوي وغيابك ذو تأثير على مجريات العمل .. لا تكون كالمزهرية وجودك مثل غيابك لا يقدم ولا يأخر شي

2- بتلقى عالم متوظفين واسطات ودارسين بجامعات طبرجل ويقلك الحين لازم نكرف ومن دا الكلام .. اسحب عليه واعرف انك الحمدلله متقدم عليه بمراحل
3- طور نفسك طور نفسك طور نفسك .. غبت عن ناس فترة من الزمن .. رجعت لقيتهم طوروا سياراتهم وطوروا ملابسهم بمعنى من لكزس جاب مرسيدس وصار يلبس ماركات اغلى وخبرة = 0 !!! طبعا يستثنى من خبرته 15-20سنة او اعلى
4-لا تتأثر بالمحطمين
5-ركز في شغلك وابني لك سمعة طيبة
6-اعرف ان الارزاق مكتوبة من قبل لا ننولد !

 

السلام عليكم

 

مهما اشتغلت وتعبت وسويت كل شي، ممكن مايجيك التقييم اللي ترغب له والسبب الواسطة. بس بالنهاية حاول تطور نفسك بغض النظر عن المنصب والراتب.

حاول دائما تطور من نفسك حتى لو كان العمل روتيني ومافيه تغيير لاترضى بالراحة على الخبرة خصوصا في بداية عملك.

 

• اعرف مهامك مضبوط و انجزها بالشكل المطلوب ولا تتعدى على مهام غيرك من الموظفين طالما لم يوجهك المدير بذلك.
• نعم توجد بعض بيئات العمل محبطه و ما فيها تطوير او انك تشتغل بعيد عن تخصصك لكن هذا لا يعني انك تجلس تتحلطم و لا تشتغل طالما انك وقعت على العقد إلتزم فيه .
• ليس كل موظف يتكلم عن الانجاز و التطوير و يتكلم عن الشركة الفلانية انها متطوره و فيها اعلى درجات الجودة و السيفتي و ... الخ معناته انه موظف ممتاز و يقتدى به بل قد يكون أقلهم إنجاز.
• لا تستحقر أي موظف او جنسية و لا تخلق عداوات. السيكورتي اللي في البوابة او العامل عندهم من الذكاء يورطونك في مشكلة انت في غنى عنها .
• اذا متوظف في شركة قليل فيها السعوديين مو معناته انك تكون انطوائي و لا تخالطهم و تجلس معهم بحجة انهم ما يبونك و ... خلك طبيعي و حتى لو جاتك بعض الضربات الخفيفة تحمل و اصبر واعمل نفسك مو عارف (سيد قومه المتغابي) .
• انتبه من بعض الموظفين (السعوديين) اللي يحرضك على التمرد على بعض انظمة الشركة او طول الوقت جالس يتكلم و يسيء للشركة وادارتها.

 

هذا الموضوع بطل. اشكر كل الي شاركوا فيه.

اتمنى من الاعضاء الموجودين يعطونا نصائحهم في بيئة العمل وخصوصا للناس الي توهم متخرجين او صارلهم سنة/سنتين في الشغل

 

تعلمت من العمل أن زمـلاء العمل ليسوا أصدقائك .. هم زمـلاء عمل حاول ان لا تخلط بين الصداقة والعمل !

وأن ثلث يومك في عملك فلا تجعله كئيب .. فالتواصل الإجتماعي جيد في الغالب .. الانعزال ليس هو الخيار الجيد !

 

الكل يبحث عن مصلحته الخاصة ولاتخدم أحد ولاتساعده إلا لو بتستفيد منه وماعليك فعله هو البحث عن مجموعة والدخول فيها والعمل لمصلحة نفسك أولا ثم لمصلحة المجموعة ثانيا ( الشللية مطلوبة)

حاول تبني علاقات مع الاخرين خاصة مع الادارة أو المسؤولين لأن علاقاتك هي اللي بترقيك

طور نفسك وأعمل من أول يوم ولاتترك لأحد مدخل عليك يقدر يضرك فيه ولايكون وجودك فقط من أجل السعودة بل دخل نفسك بالقوة وأترك عزة النفس جانبا حتى تتعلم وتستفيد

 

• اذا جاك عقد عمل يلزمك تقعد فالشركة اكثر من سنتين ارفضه حتى لو بتجلس فالبيت بدون شغل
• احذر تدخل زملاء العمل في علاقات شخصية , خلي اللي بينك وبينه دوام فقط فقط ...
• اذا شفت تحزبات فالعمل بعد عنها ولا تخوض فيها
• عامل الحميع بنفس المستوى
• اذا كلفت بمهام خارج نطاق عملك وشفتهم مصخوها تراك تقدر تقول لا ( I am not the joker card)
• احذر اشد الحذر من التعليمات الشفهية وخلي تعاملك بالايميل ومن طقة Kindly confirm وهلم جرا
• لا تسوي الولد اللي بيتعلم وياخذ مهام غيره ترا فالنهايه بتنفجر , ما اقولك لا تتعلم في عملك بس خلك ذكي
• الابتسامة والمعاملة الزينة حتى في اسوء حالاتك لابد منها
• احذر ان تكون احد جنود الحروب الداخلية
• عادي جدا تخطي مره مرتين لين تتعلم بس اذا كررت نفس الخطا انت هنا لازم تراجع نفسك
• عادي جدا تكون في شركة لها صيتها وتكتشف ان الادارة فاشلة حاول تتاقلم مع الوضع
• اثبت وجودك وخل لك صيت في دوامك
• كون علاقات فالدوام قد ما تقدر بس لا تعارض ثاني نقطة
• ساعد عيال بلدك السعوديين مهما كانت قبيلته او لونه او مذهبه تراهم اولى من غيرهم

 

- استحضر أهدافك من الوظيفة باستمرار وقيّم النتائج ، لأنها بتحركك للتعلم أكثر وأعمق وتعطيك دافع إيجابي بالعمل.
- العلاقات الجيدة مع الجميع (بما فيهم السيء) نتاجها دائمًا إيجابي ، والعلاقة تكمن باحترام الأشخاص وعملهم والإبتعاد عن التصادم والتدخل بشؤون الاخرين.
- توطيد العلاقة أكثر مع من مهامك متصلة بهم لأن هالشيء بيخدمك كثير بانجاز عملك بشكل أفضل ولكن الثقة الشفهية بالعمل تبقى (كلام غير موثق) مالم توثّق بـ(إيميل، توقيع, رسالة واتس!.. أيا كان).
- السمعة تكسبها من الكلام عنّك أما الثقة تكسبها من نتائج عملك.

نقطة أخيرة وهي تكرار سؤال ؛ لو تركت العمل الان ، وش استفدت وكيف ممكن أستخدم خبرتي المكتسبة بمجال ثاني أو شركة جديدة؟

وبالتوفيق للجميع ، وهذا رأي شخصي.

 

اشكر صاحب الموضوع على الموضوع الأكثر من رائع لما فيه من فائده للجميع.

وحبيت أشارك بالموضوع بناءً على خبرتي في سوق العمل لمده سنه ونصف في إحدى شركات القطاع الخاص؛


1- عند البدء بالوظيفة لحديث التخرج لن يتوقع منك صاحب العمل الإمام بجميع مهام الوظيفه و طريقه إتمامها فهنا يكمن دور صاحب العمل في التدريب.

2- اهتم بتكوين العلاقات وحط مليون خط تحتها بزمننا هذا العلاقات أصبحت هي الواسطة الجديدة ولكن بطريقه أخرى.
ايش الفرق بين الثنتين ؟

الواسطة ـ شخص خارج الشركة يكلم شخص مسؤول في شركه ليتم توظيف شخص ما. هل هذا الشخص مناسب أو لا؟ غير معروف (هنا تكون مصلحه خاصه).

العلاقات ـ يكون فيه شاغر في شركه لبوسشن معين والشخص المسؤول في الشركة يرى ان شخص معين يعرفه مناسب لهذي الوظيفه بناءً علی مهارات معينه يحتاجها (هنا تكون مصلحه عامه لمصلحه الشركة ككل).

3- اهتم بتطوير مهاراتك العملية و تطوير شخصيتك بما يتناسب مع وظيفتك ومهامها.

4- لا تقل لا لأي عمل جديد أو عمل ليس من اختصاصك خصوصا في البدايات وبعدها تقدر تبين لصاحب العمل بانك قمت بذلك العمل تكرما منك بطريقه غير مباشره طبعا.

5- الالتزام بأوقات الحضور وعدم التأخير وبذلك تترك انطباع لدى صاحب العمل بالالتزام و الاهتمام بالوقت.

6-كن مرن وليس حازم وخصوصا في بدايتك في الوظيفه.

7-لا تعتمد على المكالمات فيجب توثيقها و تأكيدها بإيميل رسمي و ذلك لحمايتك.


وبالتوفيق للجميع،

 

ابشع شي تواجهه بحياتك العملية انك تعمل مع مدير اقل منم شهادة علمية + يحس بالنقص امامك فيحاول قد مايقدر يحفر لك ويحاربك عشان بزعمه يمسك مماسك عليك، والمصيبة اشياء غبية تخجل والله انه رجل يفكر يعملها مجرد تفكير يعملها كيف عاد.بعملها

 

1- الثلاث سنوات الأولى من الوظيفة لا بد أن يركز فيها الشخص على التعلم " فنيا" في مجال الوظيفة بكل قوة وطاقة وحماس حتى يتشكل لديه قاعدة معرفة قوية بإمكانه بناؤها لاحقا بالطريقة الأمثل بحكم إلمامه "بمفاتيح" التطوير في مجاله.

2- (4C’s) كفاءة عالية مهاريا Competency + كفاءة عالية في التواصل مع الآخرين Communication + تعاون Corporation+ التحكم في المشاعر Controlling (الذكاء العاطفي) = تفوق وظيفي في الثلاث سنوات الأولى.

3- على الشخص أن يتعلم كيف أن يقود ذاته حتى يتهيأ لقيادة فريق ومن ثم قيادة إدارة ومن ثم منظمة وكل مرحلة لها Phases جدا عميقة تحتاج للعديد من التجارب والاحتكاك القوي مع الخبرات والأهم روح المغامرة المحسوبة.

4- في مرحلة ما لا بد للشخص أن يتقبل المخاطرة حتى يصقل مهاراته (الفنية والإدارية والقيادية) - التجارب المكررة تعني "نضوب" وفور حصول ذلك لا يمكن لنا أن نتطور - عش تجارب جديدة في السنوات الأولى ولا ترضى بالروتين حتى لا تصبح من محاربي التغيير أو كل ماهو جديد.

5- جميع بيئات العمل متشابهه - لا يوجد بيئة عمل مثالية وحتى تستطيع أن تتكيف مع بيئة عملك لا بد أن تفهم ثقافة المنشأة وتقوم بالتركيز على كل ما يدفعك لتحقيق الرضى الذاتي والابتعاد عن ماهو عكس ذلك (النقطة 5 سلاح قاتل قد تستغرق سنوات لفهمه / إذا كنت شخص كسول فالعمل في بيئة ديناميكية شديدة التنافس سيكون أسوء قراراتك بالرغم من أن بيئات العمل هذه قد تكون رغبة الكثير فاعلم ما تريده ذاتك ولا تعيب بيئات العمل فكلها متشابهه).

6- كن صديق الجميع حتى مع أكثر الأشخاص سوءا، لا تكن جزءا من حرب ولا عصابة وإنما اعمل لتطوير ذاتك والأهم أن تكون طاقة منتجة لبلدك وقدوة لأبنائك.

7- نجاح الشخص كلاعب فريق لا يعني بأنه مستعد لأن يكون قائد أو حتى قائدا لهذا الفريق - كل مرحلة لها مهاراتها والأشخاص المبدعون يعرفون الأدوات المناسبة لكل مرحلة.

8- لا تتصادم مع أحد لا تتصادم مع أحد لا تتصادم مع أحد، القوة ليست بأن تجبر من أمامك بأن يستمع لما تقول أمام الآخرين وأن تقيم عليه الحجة على طاولة الاجتماع بالعصى بل بأن تكون ذو تأثير بحضورك وعقليتك و أن تردع الحمقى و ذوي النوايا السيئة بعلمك وعملك وجاهزيتك وقوتك وحكمتك وأنت تبتسم بكل هدوء ولطف حتى تجعلهم ضعفاء أمامك بدون أن تسعى لذلك.

9- مديرك وما أدراك ما مديرك، جنتك ونارك ! فهمك لمديرك = راحة بال وسعادة. علمتني سنوات خبرتي البسيطة بأن أهم قرار تتخذه لتختار بين أي مكان عمل هو تحت من سوف تعمل قبل كل شيء والأهم هو أن تعرف كيف تدير مديرك !

10- صعود السلم سريعا والحصول على مناصب عليا لا يعني النجاح ابدا، النجاح هو أن تعي منذ البداية ماذا تريد وأن تسعى لتحقيقه حتى ولو كان بأن تحصل على حياة هادئة ووظيفة مقبولة براتب جيد لا يكون العمل فيها كل شيء ! أكرر (ارجع للنقطة 5).

11- في مرحلة من المراحل سيكون هناك أشخاص لهم فضل كبير عليك في تطورك الوظيفي سواء بإيمانهم بقدراتك أو حتى بإعطائهم الفرصة لك فلا تنساهم من دعائك.