ابي اقدم استقالة لكن الشركة رفضتها

موب على كيفهم يرفضون
هذي حركه وصخه من يهود الاتش ار
انت ما تملكني عشان تتمسك فيني بالطريقه هذي
بس لو انا منك كان ما قلت لهم اني بستقيل عشان عرض وظيفي .
لان بعضهم نجس ما يبيك تتركهم عشان عرض
الحل تعطيهم الوجه الثاني وتقوله يا حبيبي هذي استقالتي تبي ولا بسلامتك لا تفوت الصندوق ابدا لو وش يصير .. اذا دقر لك الفي بي
روح للي فوقه .. ما اعرف صراحه وش وضع العقد محدد المده .. لكن ممكن تتصل على مكتب العمل وتسالهم ..

 

شيك على عقدك ونظامه. ممكن فيه بند في حال طلعت قبل المدة كاملة (انت تقول باقي لك ١٥ شهر) تدفع باقي المدة.

ايضا كلم الشخص الي رفض شخصيا وشف ايش السبب وحاول تحل الموضوع معه.

شف وش الحلول الي بيدك في حال مرة ماقدرت تحل الموضوع ممكن تشرح الوضع للصندوق الاستثمارات وممكن يشوفون لك حل.

 

انت من حقك تستقيل اي وقت بس اهم شي استقالتك ما تضر الشركة, و من كلامك انها ما تضرهم وانهم يقدرو يستغنون عنك فمنطقيا مداك تستقيل. انت شوف مصلحتك مثل ماهم يشوفون مصلحتهم, لو انهم مصرين عليك خلاص يرفعون راتبك او منصبك الى ان توافق تجلس معاهم لكن ما يحرموك من وظيفه او منصب افضل.

المهم, في اسوأ الحالات راح يطبقون النظام عليك وبعض النقاط الى يقدرون يطبقونها:
- فلوس تدريب او تطوير لدورات معينه فمن حقهم يطالبون بها, لكن طبعا مو من حقهم يطالبون بالرواتب الى تاخذها وقت التدريب.
- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة

و انا شخصيا ما اتوقع فيه شركة راح تتملعن و تدفعك فلوس التدريب او غيره عشان الاستقاله لانه ارباحهم ما تسوى يضيعو وقت و يطالبونك بشي ما يفيدهم الا اذا كانت ملعنه وخلاص.

 

عندك ثلاث حلول
1- بتراضي الطرفين
2- دفع رواتب 15 شعهر بما ان العقد محدد المدة
3- الغياب 14 يوم متواصلة وعدم الرد عليهم ( راح تنفصل وتنكتب في سجل التأمينات الاجتماعية )
الخيار لك
بس انا اشوف الخيار الاول افضل شيئ

 

كلامك صحيح اخوي بس حبيت انبه عن النقطة الثالة, الشركة تقدر ماتفصله بس تخصم من راتبه كل يوم غياب لو ان شاء الله غاب سنة. افضل حل بتراضي الطرفين حاول تكلم مدير ال VP

 

ابحث عن استشارة محامي شاطر وفاهم في نظام العمل والعمال، أعرف شخص واجه نفس الحالة ونظام العمل سمح له يدفع راتب شهرين كاملة مع العمل ان عقده محدد المدة.

 

لا تحتاج محامي ولا اي شي. بامكانك الاستقاله في اي وقت بإتفاق الطرفين بغض النظر عن المده او نوع العقد (محدد او غير محدد). او اذا كنت عقد محدد المده تعطيهم مهله شهر ولا احد يقدر يرفضها. و اذا كانت مهلتك اقل من شهر يتم خصم فرق من حقوقك

 

ارى افضل حل لديك:
1- الودية والهدوء والتكلم مع مدير الموارد البشرية بالاضافة الى رئيسك المباشر لقبول الاستقالة
2- التواصل مع وزارة الموارد البشرية او رفع بلاغ ضد الشركة في حالة رفضهم الاستقالة
3- المطالبة بعقد طويل الاجل او براتب اعلى يكافىء راتب صندوق الاستثمارات العامة اذا كنت مميز وهم يبغوك
4- اذا احد من زملائك مميز اخبرهم عنه ممكن ياخذ مكانك وكذا استفدت وافدت زميلك
5- البحث عن محامي او مسؤول بالمحكمة العمالية يمكن يحل لك المشكلة
6- الاستقالة بالقوة الجبرية .. صح بعض الشركات والمدراء يرفض طلب الاستقالة ويحاول يحل المشكلة لانه مايرغب بالاستغناء عن موظفين لكن خلك ملزم انك تستقيل وراح يوافق بإذن الله

بالتوفيق

 

السلام عليكم
جتني مشكلة تقريبا قريبه من مشكلتك ابد ارسلي رقمك وبكلمك

 

لو غاب ١٥ يوم وفصلوه على المادة ٨٠ ما أحد راح يعرف من الشركات من خلال التامينات انه مفصول بسبب غياب الا المفصول الشركة اللي فصلته فقط ، اذا كان عقدك محدد المدة تدفع رواتب الاشهر المتبقية فقط من العقد وتطلع

 

لو غاب ١٥ يوم وفصلوه على المادة ٨٠ ما أحد راح يعرف من الشركات من خلال التامينات انه مفصول بسبب غياب الا المفصول الشركة اللي فصلته فقط ، اذا كان عقدك محدد المدة تدفع رواتب الاشهر المتبقية فقط من العقد وتطلع ، شي حلو والله صار الموضوع استعباد

 

في العقد هل مذكور فيه فترة انذار ؟

اذا لا ، تواصل مع الأتش ار في صندوق الاستثمارات بخصوص دفع بقية الرواتب (ولا شي تعتبر بالنسبة لهم)

 

خلاص اجل تواصل مع الاتش ار تبع صندوق الاستثمارات زي ماقلت وان شاء الله تنحل مشكلتك والله يوفقك

 

اخوي انصحك اولا انك تتواصل مع الVP وتنشب له وتجلس عند باب مكتبه
اذا ما جا معك بشي اطلع لمدير الشركة او اعلى منصب عندكم
اذا مره ما فاد اسشير لك محامي ( ترا ما يكلف ) واذا تقدر اكثر من واحد بعد خلهم يطلعون على عقدك بالتفصيل

الشي الاخير اذا مره ما ضبط معك لا تتعدا انتاجيتك ١٠ بالميه اقسم بالله شي يقهر

 

G

اتق الله واحذر تكفير المسلمين وتب الى الله من قولك