سنوات الخبرة الطويلة ليست المقياس في تحديد كفاءة الموظف في الشركات

اكتشفت أخيرا بعد حوالي اكتساب 10 سنوات من الخبرة في العمل في الشركات أن سنوات الخبرة الطويلة ليست هي المقياس الرئيسي لتحديد كفاءة الموظف

و لكن للأسف ما زال الكثير من الشركات الآن تشترط موظفين للعمل ذات خبرة طويلة تفوق 15 سنة و أحيانا فوق 20 في مجالات معينة سواء مجالات ادارية أو تقنية

مثلا إذا بحثتوا في الانترنت عن إعلانات الوظائف في مواقع linkedin أو bayt أو مواقع الشركات العالمية و مواقع التوظيف الأخرى ستجدون إعلانات مطلوب وظيفة مهندس مثلا بخبرة فوق 15 سنة في قطاع كذا و مجال كذا.
طبعا الكثير من الأجانب المهندسين خصوصا و من لديهم خبرة فوق 20 سنة سوف يكونون محظوظين و سيتم توظيفهم بناء على سيرتهم الذاتية لكن المشكلة تكمن في أن طول خبرتهم 20 سنة هناك ربما الكثير من المهمات ما مرت عليهم و لا يقدرون على أدائها أو قد يؤدونها بالشكل الخاطىء

لكن قد ربما تأتي بمهندس آخر عنده خبرة 5 سنوات فقط قد يكون قادرا على شغل تلك المهمة و أدائها بشكل صحيح لأنها مرت عليه



أقرب مثال عندنا في العمل لدينا زميل أجنبي بنفس المسمى الوظيفي لي و عنده خبرة مدتها فوق 25 سنة في شركات مقاولات مختلفة منها حوالي 18 سنة في السعودية أي أن خبرته أطول من خبرتي بمرتين و نصف و عمره قارب الستين لكنه غير قادر على شغل أشياء كثيرة لوحده دون الاعتماد على أحد و يطلب المساعدة دائما و كان من المفروض أن مرت عليه كل هالشغلات أو على الأقل قد سمع بها طيلة خبرته طويلة المدة. و صرت في النهاية أنا الي أشرح له بدل ما هو المفروض الي يشرح لي بحكم خبرته الطويلة و هذا لم يعجبني

و غيرها من الحالات الي مرت علي في شركات سابقة وظفوا أجانب بناء على طول مدة خبرتهم في السيرة الذاتية و بعدين لما جاء وقت العمل الجاد اختبروهم و اكتشفوهم أنهم غير مؤهلين للعمل في الواقع و عندهم أخطاء كثيرة و تم فصلهم فيما بعد

بينما أنا عارف كل هذه المهمات و قادر على أدائها بدون مساعدة أحد و المهمات التي ما أعرفها على الأقل قد سمعت عنها من قبل مع أن خبرتي العملية أقل من نصف خبرته

حتى أنني في أحد المقابلات الشخصية في شركة عالمية أعجب الذين قابلوني بمعرفتي و إلمامي بأشياء كثيرة كان من المفترض الي عنده خبرة طويلة هو الذي يعرفها لكن في النهاية جاء الرد من الادارة العليا برفض ترشيحي للوظيفة بحكم أن خبرتي أقل من 15 سنة و الشرط خبرة فوق 15 سنة و تم توظيف أجنبي بدلا عني

المقياس الريسي في نظري يكمن في نوع الشركة و مجالاتها و قوتها و سمعتها في السوق المحلي أو العالمي و مدى انخراط الموظف في العمل و اكتسابه المهارات العملية و تطوير نفسه فيها

لكن إذا جاك واحد من الهند أو باكستان أو مصر أو أي مكان آخر ليعمل عندنا و كاتب في سيرته الذاتية عندي خبرة تفوق 15 سنة و شهادة بكالوريوس و هو أصلا طول هال 15 سنة كان يعمل في مؤسسة مقاولات مصرية صغيرة في مصر و تجيبه عندنا و توظفه في نيوم أو شركة قوية و تعطيه راتب قوي هذه صعبة لكنها حاصلة عندنا و بالواسطات

و حتى الذين يتم توظيفهم بناء على أنه عنده شهادة احترافية كا PMP مثلا لا يمكن أن تضمن منه أنه مؤهل و ذو كفاءة عالية و قادر على شغل وظيفة مدير فهناك مدراء لا يملكون شهادات PMP و قادرين على إدارة عملهم بشكل صحيح. نعم هناك شركات تفضل أن يكونوا عندهم شهادات احترافية مثل أرامكو و سابك و لكن هذا لا يعني أن الي ما عنده شهادات احترافية أنه غير مؤهل

نحن السعوديين لدينا كفاءات قوية لكن المشكلة هي الشركات نفسها تبحث عن ما هو في مصلحتها من توظيف الأجانب بشكل كبير مقابل سعودة مهن ضعيفة مثل حارس أمن أو موظف إداري عادي

 

اضافة الى ذلك كثير من الوظائف الي ما تكون حساسة مثلا ما تهتم الشركات بجودة العمل كأعمال مشاريع supports مثلا

فقد وجدت كم كبير من الاخطاء تم عملها من قبل اجانب موجودين لهم سنين طويلة في الشركة او بعضهم طلع منها

و لدرجة اغلبهم من ذوات الخبرة فوق 20 عام و اغلبهم غير ملمين بالتقنيات و التغيرات و التطورات الجديدة في العمل فتفكيرهم ما زال مبرمج على شغل الماضي اليدوي و لا يعرفون امور كثيرة في برامج الاوفيس و البرامج الحديثة