تجربتي الصعبة في العمل أكثر من 13 سنة خبرة و تنقلاتي بين الشركات في القطاع الخاص

السلام عليكم

رغم أنني مهندس متخرج من الجامعة و بعد أكثر من 13 سنة خبرة عمل في القطاع الخاص و تنقلاتي بين الشركات رأيت المعاناة بحد عيني الآن فأقول الله يعين الخرجين الجدد فإذا نحن بخبرة عمل طويلة و نعاني من الحصول على وظيفة مناسبة فما بالكم بحديثي التخرج!!!

سأسرد تجربتي بعد أكثر من 13 سنة خبرة عمل كانت كلها في شركات القطاع الخاص و كانت كلها أيام تعب و كرف ونادرا ما تجي زيادات و شغل بجدية و دوام منهك جدا 48 ساعة في الأسبوع و كثير من الأحيان نشتغل أوفر تايم و لا نقدر نخلص الشغل حتى بالاوفر تايم بسبب نقص الموظفين و كنت أنا الوحيد السعودي في القسم طيلة ال 10 سنوات

و رغم المعلومات الهائلة التقنية و الادارية و الشهادات و الخبرات التي جمعتها طوال هذا السنوات و حتى في مجالات غير الهندسة الكهربائية كالهندسة الميكانيكية و المدنية و الادارة و المشتريات و المبيعات و التسويق و كل الأقسام إلا أن ذلك لم يحفز الشركات الكبرى في الاتصال بي و عرضهم على وظيفة للعمل معهم

الأغلبية يقول إذا ما عندك خبرة راح تلاقي صعوبة في الحصول على وظيفة. نعم هذا الكلا صحيح سابقا أما اليوم فحتى بوجود الخبرة راح تلاقي صعوبة أيضا

لما كانت خبرتي حوالي حدود 5 سنوات كان عدد الموظفين عندنا كبير و كان ضغط العمل أقل من الآن و كانت الاتصالات حينها تنهال علي بشكل كثير جدا من الشركات لترتيب مقابلة و لكنها كانت أغلبها غير جادين في التوظيف أو يعرضون رواتب أقل من المتوقع و لكن على الأقل نعمل مقابلات

و مع مرو الوقت و زيادة عدد سنوات الخبرة أكثر من 10 سنوات كان من المفترض أن تنهال الاتصالات علي و العروض الوظيفية بشكل أكبر لكن للأسف الواقع حصل العكس فيكاد في السنة مرة أو مرتين فقط إذا اتصلوا علي و يكونوا غير جادين و لم أحصل على عروض أبدا فيما بعد إلا مرة واحدة فقط

تخيلوا لما كانت خبرتي أقل من 5 سنوات في ذلك الوقت حصلت على عروض وظيفية أكثر من بعد 10 سنوات من الخبرة

وضع سوق العمل قي القطاع الخاص تغير الآن و صار أكثر متعبا من السابق فالرواتب صحيح ارتفعت نوعا ما لكن ضغط العمل صار 5 أضعاف ضغط العمل قبل 10 سنوات بسبب نقص الموظفين الآن و وجود منافسيك لك

سابقا كان الأجانب فقط هم المنافسين للسعوديين في القطاع الخاص أما اليوم فالحريم صاروا منافسين لنا و الأجانب كذلك

الآن بعد أن قضيت أكثر من 13 سنة أي حوالي أكثر من نصف مسيرتي العملية في القطاع الخاص و باقي فقط 12 سنة و أكمل 25 سنة و حينها سأكون مؤهلا للتقديم على التقاعد و لا زلت أتنقل بين شركات القطاع الخاص و تعب و كرف و دوام طوي

و الغريب أن وزارة العمل ينظرون إلى الذي يقدم تقاعد مبكر و يبرون السبب بأنه يريد الراحة لكن الواقع هو بسبب التعب و الارهاق و الضغط النفسي و العملي يقدم العامل على طلب التقاعد اليوم مبكرا فاليوم ليس مثل الي تقاعدوا من قبل أغلب المتقاعدين من قبل كان عملهم أكثر راحة من اليوم

بالنسبة لي سأقدم على التقاعد بعد 12 سنة ان شاء الله إذا استمر حالي كما هو في شركات القطاع الخاص و السبب هو عدم وجود الأمان الوظيفي و زيادة الضغط النفسي و العملي و الأمراض الأخرى

و بعد التقاعد إذا أحد اتصل علي حينها و قال لي نبغاك تتوظف معانا لوظيفة في شركة كبرى سأرد عليه فات الأوان الآن لقد تقاعدت عن العمل أين كنت خلال هذه السنوات

طبعا أتعجب من الذين أعمارهم فوق 50 سنة و خدمتهم أكثر من 25 سنة و مازالوا يعملون خصوصا من الأجانب لكن هذا كان بسبب الراحة النفسية العملية هي التي جعلتهم يستمرون في العمل سنين طويلة

طبعا لا نقارن موظفي القطاع الخاص بأرامكو و سابك و الشركات الكبرى و الحكومية هؤلاء وضعهم غير و مرتاحين جدا و كل شيء موفر لهم و لهذا لو تقاعدوا و أعمارعم في السبعينات فلا مشكلة عندهم فهم بصحة جيدة أكثر منا

 

في الواقع صعب عندي احصل وظيفة او حتى انتقل الى وظيفة اخرى صعبة جدا

بمعنى لولا سمح الله حصل شيء و تم فصلي قد انتظر اشهر حتى احصل على وظيفة رغم هذه الخبرة

شركات القطاع الخاص التي اقصد بها الشركات الي توظفك بعقد سنوي قابل للتجدد و ليس عقد دائم مثل اغلب شركات المقاولات و بعض الشركات الهندسية التي دوامهم غالبا يكون 48 ساعة في الاسبوع و عملهم في الغالب كرف و رواتبهم متوسطة و ليست الشركات العالمية و الشركات الكبرى و الحكومية هؤلاء عندهم امان وظيفي و عقد دائم و دوامهم غالبا 40 ساعة في الاسبوع

انا طيلة ال 13 سنة كنت اعمل 48 ساعة في الاسبوع و غالبا يكون العمل كرف و قد تضطر تشتغل زيادة عن عملك حتى بدون اوفر تايم و الاجازات قصيرة

و السبب الاساسي هو ان اغلب الشركات حاليا توظف براتب رخيص خصوصا السعوديات او بهدف السعودة لتحقيق نسبة التوطين و المهندسين الذين عندهم خبرة اكثر من 10 سنوات اذا توظفوا يشتغلون صح و يفضلون يمسكون مناصب اكبر و يطلبون راتب اكثر و ليس توظيفهم من اجل السعودة فقط لهذا اغلب الشركات تمتنع عن توظيفهم و تستبدلهم بالاجنبي الارخص او السعوديات حديثي التخرج مع الاجنبي ذو الخبرة.

و اسباب اخرى كما نعرف الان من بينها قلة طلب موظفين و عدم التوظيف بهدف توفير اموال للشركة ووجود منافسين اجانب و توظيف السعوديات و غيرهم من الاسباب

 

ممكن ينطبق على بعض السعوديين

الي شفته اغلب الي يوظفوهم عندنا في الشركات اذا كانوا اجانب اعمارهم فوق 40 و احيانا فوق 50
كذلك شفت بعض السعوديين اعمارهم فوق 50 و فوق 60 على وشك التقاعد يوظفوهم على مناصب عليا لكن قليل

السعوديات هم الي يوظفوهم اعمارهم اقل من 30 لان فوق 30 قد تكون متزوجة و لا تفضل الاستمرار في العمل

التوفير احد الاسباب الرئيسية الاخرى فغالبية الشركات لا توظف السعوديين ذوي الخبرة لانهم يطلبون رواتب اعلى و السعودة هي نفسها لو وظفوا امراة سعودية لذلك يقومون بتوظيف امراة سعودية حديثة التخرج و اجنبي ذي خبرة اوفر لهم من توظيف سعودي ذي خبرة

 

سنوات الخبرة الطويلة ليس لها معنى الآن و الأسباب معروفة
إلا إذا كانت عندك واسطة قوية تقدر جينها تنتقل إلى شركة أفضل بالخبرة الي عندك حتى لو خبرتك قليلة
كذلك أغلب الشركات ما تهمهم الخبرة الآن و الأجنبي يجيبوه ما يفهم شيء و يعلموه و تصير عنده خبرة
أغلب من يوظفون بخبرة الآن يكونون أجانب لأن رواتبهم أرخص من السعوديين ذوات الخبرة
و أغلب الوظائف التي تتطلب خبرة مسيطرين عليها الأجانب
و كثير من الوظائف المطلوبة مسيطرين عليها الأجانب أيضا
تخيلوا أن شغلتي مطلوبة بشكل كبير في سوق العمل و عليها طلب في أغلب الشركات و التخصص مطلوب في سوق العمل السعودي لكن مسيطرين عليه الأجانب و كلما أقدم على وظيفة في شركة لا أسمع منهم لا رد و لا خبر و في إحدى المرات اتصلوا علي يفكرون أني أجنبي و غيروا رأيهم بعدين
وطيلة هالسنوات كنت أنا الوحيد السعودي في القسم و الباقي كلهم أجانب و كلما طلع أجنبي جابوا محله أجنبي
و أغلب من يوظفون من السعودين الآن بدون خبرة نساء حديثي التخرج غير متزوجين لأن رواتبهم قليلة و بهدف تحقيق نسبة السعودة في الشركات و حتى لو ما يداوموا في العمل يطلعوا لهم عذر أنهن يداومون في البيت بسبب كورونا و هم جالسين في البيت بدون شغل لكنهم موظفين سعودة
الوضع صعب جدا الآن أنا أمتلك الآن خبرة 13 سنة و خبرتي قد تساوي خبرة شخص آخر عنده 20 أو 25 سنة من الخبرة لأنني جمعت كثير من المعلومات و الكميات الهائلة خلال هذه 13 سنة خبرة و لكن للأسف أرى أني الي أشتغل عليه اليوم مثل الي كنت شغال عليه قبل 13 سنة أول ما توظفت
الله يعين الجيل الجديد من الخريجين الجامعيين أعرف كثير من الجامعة متخرجين بعد كورونا و إلى اليوم عاطلين أي قرابة سنتين عاطلين

 

الموضوع للرفع

 

في السابق كانت الاتصالات تنهال علي لاجراء مقابلات شخصية رغم ان خبرتي كانت اقل من 5 سنوات حينها.

في عام 2012 حصلت على عرضين وظيفيين و اجريت مقابلات شخصية كثيرة.
كذلك في عام 2013 حصلت على عرضين وظيفيين لكني لم اذهب لهم بسبب بعد المسافة و الراتب.
و ايضا في 2014 حصلت على عرضين و اخترت الافضل و ذهبت اليه.
و من بعد 2015 الى اليوم بدات المقابلات الشخصية تقل و الاتصالات تقل و السنتين الماضيتين 2020 و 2021 بعد كورونا لم اجري الا مقابلة شخصية واحدة فقط.

الغريب اني الآن صارت خبرتي اكثر من 13 سنة و هذا هو وضع سوق العمل الحالي للاسف.

الشركات الآن تنظر الى الرواتب اولا و التوفير و جني الارباح و مصالحها اهم من جودة العمل و انتاجية الموظف

الان لا اعرف ماذا اضيف في السيرة الذاتية كل شيء ذكرته تقريبا صارت سيرتي الذاتية اليوم 10 اضعاف ما كانت عليه قبل 10 سنوات و مع ذلك لا اتصالات و لا تواصل من قبل مدراء التوظيف.

و الاعلانات الوظيفية الآن واضحة انها كلها وهم و كذب و غير جدية.

و ارامكو في السابق كانوا يوظفوا من خبرته تزيد عن 5 او 10 سنوات أما الآن صاروا ما يوظفوا سعوديين خبرتهم اكثر من 5 او 10 سنوات فاغلب من يوظفوهم الآن في ارامكو حديثي التخرج او خبرة اقل من 5 سنوات و يدخلوهم على برنامج PDP اما الاجنبي في ارامكو فوضعه مختلف يوظفونه حتى لو عنده خبرة 20 او 25 سنة. و كذلك اعتقد نفس الوضع في سابك و سكيكو.

فذلك يعني مثلا اذا وصل الواحد خبرة 15 سنة و هو يتنقل بين الشركات لا يكون جيد له لانه لو التحق بشركة بعد خبرة 17 سنة مثلا فحتى يستلم حقوقه كاملا يجب عليه ان يبقى معهم 10 سنين اي بعد ما تصير خبرته 27 سنة لكن قد يقرر التقاعد عندما يكمل 25 سنة خبرة بسبب التعب في العمل و لانه حينها يستطيع التقاعد و بالتالي لن ياخذ كامل حقوقه براتب كامل عن كل سنة من 10 سنوات حسب قانون مكتب العمل.

لذا على الشركات التي تريد موظفين سعوديين يستقرون عندها حتى التقاعد عليها ان تبحث عن موظفين خبرتهم ما بين 10 الى 15 سنة اما تبحث عن واحد و تشترط ان يكون عنده خبرة فوق 20 سنة فلن سياتي اليهم.

 

الموضوع للرفع