العرض الوظيفي

و عليكم السلام
يمكن التأخير بسب اجازة العيد و رمضان ، أو واحد من الموظفين الي له علاقة بالعقود و التوظيف ماخذ اجازة.
لكن على العموم ارسل لهم ايميل و لو ماردوا خلال يومين دق عليهم و شوف الوضع.
بعض الشركات يحتاج تتابع الإجرائات معهم خاصة انك موقع العقد

 

وضعك ان شاء الله في السليم لانك وقعت العرض الوظيفي وراح يردون عليك

لكن في حالة انهم ماردوا عليك واسحبوا عليك فوزارة العمل ماتفرق مابين العرض الوظيفي والعقد ولك الحق المطالبة بجميع حقوقك واللي هي رواتب السارية بمدة العقد.

يعني مستحيل انهم يسحبون عليك تواصل معهم واستفسر وراح يردون عليك

 

اذا ما دخلت التامينات مالك شي مع الشركه وفيه فرق بين عرض وظيفي وعقد وظيفي

الاول انك توافق عالشروط عشان بعدها يجي العقد الوظيفي

 

غير صحيح لو تم ارسال لك عرض وظيفي موقع ومثلا اخبروك ب الاميل ان تستقيل مع عملك وبعدها سحبو عليك.

تقدر تشتكي عليهم في مكتب العمل وتقدم اثبات العرض الوظيفي و انهم طلبو منك تستقيل يلزمونهم ي يوظفونك او قيمه عقدك كامل.

 

العرض الوظيفي مختلف تماماً عن عقد العمل ولايعتبر ملزم لأي من الطرفين

 

المادة الخمسون:


عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل ، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو

إشرافه مقابل أجر .

المادة الحادية والخمسون:

يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،

وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من

الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين

الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.


هذه المادتين من نظام العمل تتعلق بالعقد وزي مانت شايف انه ليس بالضرورة انه العقد يكون مكتوب ويجوز للعامل اثبات العقد وحقوقه.

ومن طرق إثبات العقد وإثبات العمل، قسيمة الراتب (Payslip)، إشعار حساب بنكي مصدق يثبت تحويل مبالغ من الحساب البنكي لصاحب العمل (الشركة)، صور شيكات، سندات استلام رواتب، عرض وظيفي، إشعار مباشرة وتعيين، مكاتبات ومراسلات، شهادة الشهود، إقرار صاحب العمل. وعدم كتابة العقد، مع قدرة العامل على إثباته، يعطي القوة القانونية للعامل وحده دون غيره، ولذا أرى أن العامل – إن كان بمقدوره إثبات العقد – فمن صالحه عدم المطالبة بعقد العمل.

نصيحة لك وللجميع قراءة وفهم نظام العمل ومعرفة حقوقك وانصح كل خريج بذلك

 

الكلام على وضع صاحب الموضوع
توقيع العرض الوظيفي غير ملزم نهائيا للشركة انها توقع معه عقد عمل ويحق لهم إلغاء الوظيفة أو ترشيح موظف آخر بدون اشعار صاحب الموضوع حتى لو أنه وقع على العرض.