سلم الرواتب في السعودية لهاليبرتون

هذه المراحل خاصة بالبرنامج على حد علمي و لسبب رئيسي هو ,

ATP اللي راح يقابلك الشخص اللي بتشتغل معاه ( يعني من نفس القسم) هذا اول شي -- ثم راح يقابلك المدير اللي بتكون تابع له و مدير القسم كمرحلة ثانية او مقابلة ثانية -- وثم يقابلك الاتش ار و يخنبرك كمرحلة ثالثة ---- و بعدين يتصلون عليك تعال شوف الاوفر او يقولك في نفس يوم الاختبار .
هذا باختصار الشي اللي اختبرته و كانت المدة بين المقابلة الاولى الى لحظة توقيع الاوفر قرابة 6 شهور , وناس كثيرة خلال اسبوعين و ناس بين شهر و شهرين , فالموضوع ليس محدد بتوقيت ومدة زمنية ,

الجذير بالذكر هنا ان جميع ما سبق تعمله فررررردي , يعني انت و اللي يقابلك و اللي يختبرك و عادة التوظيف ع هالبرنامج يكون باعداد قليلة في الدفعه شخص الى 3 اشخاص

والمقابلات في هذا البرنامج اللي اقدر اقوله , انهم تكنكال 80% و 20% برسنال , باختصار يجيك المدير اللي بتشتغل تحته و المهندس اللي بتشتغل وياه يبدا معاك من الاساسيات في بعض الاقسام الهندسية ويحفر معاك لين بعض النقاط في التخصص اللي ما تتوقع بعض الاحيان ان احد بيسئلك عنها اصلا .


برنامج FODP , بالظبط مثل ما تفظلت,
اظف لها وجود المقابلات الشخصية مع مسؤولي القسم في مرحلة القبول و تحديد التوجهات لكل مرشح , هذا اللي اعرفه من قبلو فهل هو نفس اللي يصير الان او لا باعتبار ان البرنامج يقبل ناس كثيرين اليوم ومع هذا الحجم هل يتبعون كل شي بالدقة اللي كانت من قبل , لا اعلم صراحة ,

وتلاحظ في الـFODP
عند الترشيح بعد الاختبار الجماعي يدعونك لحظور مقابلة شخصية تكون مع احد مسؤولي الـFODP , اعتقد انه في الوقت الحالي المسؤول الاول في السعودية هو مصري اسمه اسلام , لان على الايام الاولى كان مصري اخر اسمه مهاب
وثم المقابلات والترتيبات تكون على نطاق عدة افراد من 5 الى 20 او 25 فرد ,
والمقابلات الاولية تكون تعريفية للشركة و غيره وهذا هو الفاونديشن دي,

الامر الجوهري الفارق بين البرنامجين,
ATP ترفع تقاريرك للمدير المسؤول عنك في القسم نفسه بدون تدخل اي فرد من خارج القسم,
FODP ترفع تقاريرك للمسؤول في البرنامج و هو اللي يقيمك مع انه ما يشتغل معاك ولا يدري اش اللي تعمله في اغلب الوقت ( كما اوضح لي بعض الاصحاب) و يتحكم في الكورسات و الترقيات تبعك من البداية لين النهاية و المسؤول في القسم له نسبة محدودة في هذا الوقت اللي تؤثر على ترقياتك و تطويرك (كورسات)



فقط للمشاركة ,
خضت تجربة الـ FODP عام 2010 بداية 2011, وبعد الترشيح و القبول, و انا باقي لي سمستر بالجامعة ,
انا و عدة اشخصا فقدنا الاتصال بالمسؤول حينها وهو الاخ مهاب , وحاولنا الاتصال به بكل الطرق المتاحة لمعرفة الخطوة التالية والحمد لله ان ما كان فيه تواصل , السبب ان دخولي ع البرنامج في تلك السنة يعني رواتب اقل مماهي عليه الان بنسبة ليست قليلة و مميزات اقل

الان الحمد لله انا ع برنامج الـATP , بعد صبر الـ 6 شهور الاولى ,
المحزن في الامر , ان الشركة و المسؤولين الان يبحثوا عن اي طريق لتقليل الرواتب سواء لبرنامج الـATP او FODP , للاسف لهم القدرة الاكبر في برنامج FODP ,

فقط للتذكير هنا,
برنامج ATP معترف به على نطاق الشركة ككل , و التوظيف ع هذا البرنامج في اي مكان بالعالم
برنامج FODP مخصص لمنطقة الخليج و شمال افريقيا و بعض اجزاء من اسيا ( وهنا اتكلم عن العنصرية المقيته)

لماذا العنصرية,
باختصار لان الـATP يحط ع الـpay grade F3 وفوق
بينما الـFODP يحط ع pay grade ,

ايظا ,
المراحل والترقيات التي تجيك بعد البوزشن الاول في البرنامج تكون لها تاثير ومسؤوليات و تقرب اكثر وا اكثر من المسؤولين,
بينما الـFODP ترقياته سريعة ( وهذي حسنة للبرنامج ) ولكن تظل تلك الترقيات في نطاق محدد مسبقا, بحيث انه مجهزة مسبقا و في الغالب ما تصل لمستوى الـ ATP اللا بعد قضاء سنتين الى سنتين و نص في الشركة ,


موفقين

 

كانك تدري اللي بداخلي ,
مشاء الله تبارك الله , الله يعطي و يجزل العطاء على الجميع جل جلاله ,

ولكن المخزي فعلا بالموضوع , هو تلك المعادلة التي تعطي البنت اكثر من الولد بمبلغ و قدره ( طبعا اتكلم عن مبلغ مؤثر هنا) , هذا علاوة على بدل النقل الخاص بالبنات و اللي هو في الاساس اكثر من المهندس اللي هو 350 ريال ثابته ,
اظف لها المكتب و الاجازات و غيرها , وتالي تعال يا باش مهندس خلصنا , و للاسف اقدر اقولها الان ان لسان حالهم يقول " تعال خلصنا و راسك مدقوق بعد "


مثال بسيط ,
انت الان مهندس والله سهل عليك ودخلت برنامج الـATP
حطوك ع pay grade F3
يجي يحاقط معاك المسؤول ويعطيك رقم بين المينيمم و الميد بوينت .. فرضا 9000 ع احسن الاحوال اذا اكنت ديسك انجنير , وعليكم حسبة الباقي ,

الاخ نفس المسؤول هذا يجيب الاخت الكريمه و اذا ما كانت مهندسة ممكن تشتغل كـ سيرفيس بلانر , و هذا طبعا لها pay grade اقل من F3 ,,,,, اعتقد انه F2 او F1 مش متذكر بالظبط , لا تتفاجئ اذا كان الاساسي اللي عارضينه 10000+ , غير بدل المواصلات و غيرها

وهذا الشي مش من فراغ ,
الامر واضح فاضح في بعض الاقسام من دون ذكر اسماء الاقسام .....

ويجيك المسؤول وانت تزخ عرق في الرطوبة ( اشتقنا لك ) تقول ماخذ حمام سونا , و يقولك " طب قرى ايه يا باشا , منت عاوز تصير فندم كبير "

 

شي جميل ان نسمع هذه الاخبار ,
اذا كنت شغال بالقسم , ممكن تفيدنا اذا افيه اية احراجات عن الـpay grade الي توقعوا عليه و العقد يكون لوكل او انترناشنال ,

شاكر ومقدر لك مشاركاتك القيمة

 

ان شاء الله ,
موفق اخي وفي انتظارك لايظاح الصورة لبعض الاقسام بالشركة ,

 

العفو اخي ,
حق وواجب ان الجميع يعرف البيئة في المكان اللي بيشتغل فيه

 

يا اخوان من كلام اخونا Xaudi ومعرفة شخصية باحد الزملاء هناك , بالفعل Sperry هذا القسم ربما هو القسم الوحيد الذي يعطي مرتبات اعلى من الباقي بعد الواير لاين ,

السلبية الكبيرة في القسم انه خلال اول سنة او سنة ونص تقريبا وهي تعتبر فترة التدريب ليس لك اوفر تايم و لا رق بونص , و اعتقد انه هذا الشي بسبب ارتفاع الاساسي مقارنة بباقي الاقسام ,

خلاصة الموضوع ان الشركة حاسبة كل شي ,
كتوتال بكج تعطيك رقم معين سواء كان باساسي قليل فتعطيك اوفر تايم و بونص للفيلد او تعطيك اساسي عالي و تحرمك من البونص و الاوفر تايم !

عموما كخيار انسب اجد نفسي مع الاساسي العالي , باعتبار لو قدر الله جل جلاله وحصلت وظيفة في مكان ثاني , اقول لهم هذا الاساسي اللي كنت استلمه ,

ارجوا انه اتضحت الصورة

 

في ردي على احد الاخوان بالخاص.... للفائدة