فريلانسر فرصة للتوظيف؟

السلام عليكم

قرأت مقالة من م.خالد جوهرجي عن كيف يفاضل موظف الموارد البشرية بين المتقدمين على الوظيفة؟

أهم نقطتين:

• أن المقال مبني على راي شخصي بناء على خبرته في مجال التوظيف وبناء فرق عمل في مشاريع Start-ups ، وعمل لمقابلات شخصية في شركات لبناء فريق داخلي. الفكرة من هذه التغريدة أن تحاول تقيم نفسك بين المنافسين.
• قبل لا تقرأ التغريدات كامله، لو لقيت نفسك في احد الفئات المنخفضة ما تزعل من الكلام، لأن الهدف توصلك معلومة عشان تغير من نفسك، قد يكون عندك ظروف وقد يكون عندك وضع يخليك بهالحالة وهذا مو نقاشنا، محاولة اعطائك فرصة تفهم الطرف الثاني من المعادلة عشان تقدر تلعبها صح.

لفت نظري الفئة الثالثة وهي اللي يشتغل فريلانسر (مستقل)، وهذا هدف طرح الموضوع، هل عملت كفريلانسر؟ وهل ساعدت في توظيفك؟ ما هي المجالات التي عملت بها؟

 

شكراً على الإضافة، فعلاً سمعت عنها لذلك قلت خلني من الفئة الثالثة

أشكرك على الإضافة، أنا متخرج فلا أستطيع تغيير المعدل أما بالنسبة للغة في مرحلة تحسنها، كباحث عن عمل أقدم على وظائف وأحسن من السيرة الذاتية واتبع المشترك بين hr، سجلت بدورة في مسك كمحلل بيانات وتعرفت على مجال جديد وبعد ما تخلص أفكر بالعمل كفريلانسر إلى أن يكتب لي ربي نصيب.