ماهو الأهم في الوظيفة، الاستقرار الوظيفي أم الرضا الوظيفي؟

السلام عليكم
مما لا شك فيه هو أهمية اختيار الوظيفة المناسبة للتخصص بعد التخرج ، فنجد هنالك الكثير من الخريجين يهتم بمكان الوظيفة من أجل الإستقرار على سبيل المثال عند أهله بدال ما يستأجر سكن وشقة بغض النظر عن مستوى الوظيفة ،، والبعض يهتم لأي وظيفة راتبها مرتفع بغض النظر عن مناسبتها لتخصصه ،،
وهنالك الطموح الذي لا يرضى إلا بالوظيفة في إحدى الشركات الكبرى في مجال تخصصه خاصة لو كانت توفر له سكن أو نظام تملك البيوت والرواتب السنوية وغيرها من العلاوات.
والسؤال المطروح أيهما تفضل الإستقرار الوظيفي أم الرضا الوظيفي ؟

 

لابد من المزج بين الصفتين لان كل منهما يكمل الاخر فالاستقرار الوظيفى يجعلك تعمل تحت ظروف ضغط اقل وفى ظل الهدوء نعمل احسن , اما الرضاء الوظيفى فيجعلنا فى احسن الحالات لان الموظف اذا احب وظيفته سيحقق ما عجز عن فعله الاخرين.

 

عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: كشفت دراسة علمية حديثة أجراها باحث سعودي على الموظفين والموظفات بالجامعات والكليات الأهلية بالمملكة، أن 80% ممن أجريت عليهم الدراسة يرجعون عدم الاستقرار الوظيفي في منشآتهم؛ بسبب عدم الإحساس بالأمان الوظيفي، فيما أثبتت الدراسة أن 65% من القيادات الإدارية بتلك المنشآت يتفقون على نفس السبب.

جاء ذلك خلال بحث ألقاه المستشار بوزارة التعليم العالي، الدكتور صالح بن محمد الحارثي، ضمن ورشة عمل "استقطاب الكفاءات المتميزة للعمل في الجامعات والكليات الأهلية"، في فعاليات المعرض والمؤتمر الدولي للتعليم العالي، وذلك في مقر مركز معارض الرياض مؤخراً.

وأوضح المستشار بوزارة التعليم العالي، الدكتور صالح بن محمد الحارثي، "خلال محاضرته"؛ أن الدراسة شملت "4" شرائح رئيسة من ملاك ومسؤولي التعليم العالي الأهلي والموظفين والموظفات، على رأس العمل بالجامعات والكليات الأهلية، وكذلك الموظفين والموظفات المنتقلين من عمل سابق بالكليات والجامعات الأهلية.

وأشار إلى أن الدراسة احتوت على "18" مبرراً للاستقرار الوظيفي بين القطاع الأهلي والمتقدمين السعوديين للوظائف، مؤكداً أن السبب الرئيس الذي كشفت عنه الدراسة وهو عدم الإحساس بالأمان الوظيفي، يعتبر المسبب لعدم الاستقرار الوظيفي بتلك المنشآت، ومتفوقاً على كثير من الأسباب التي تتداول في الطرح الحالي في قضية التوطين، التي شملتها الدراسة؛ مثل الرغبة في الوظيفة الحكومية، وعدم جدية الموظف السعودي، والمبالغة في الطموح، وصعوبة المواصلات من قبل الموظفات الإناث، وغيرها من الأسباب التي شملتها الدراسة.

وأضاف الدكتور الحارثي أن الحل الأمثل هو إنشاء مشروع وطني تحت مسمى "المشروع الوطني للأمن الوظيفي"، مؤكداً أن هذا المشروع يعتبر المناسب للمرحلة التنموية والوحيد الذي بإمكانه احتواء مخرجات التعليم مهما تفاوتت مؤهلاتها وتنوعت مصادر تخريجها وتسكينها، بما يناسبها ويخدم المؤسسات الوطنية بشقيها الحكومي والخاص.

وذكر بأنه يجب أن يكون هناك برنامج نطاقات للأفراد يصنف طالبي العمل، اعتماداً على سيرته العملية السابقة ومستوى الأداء، مشيراً إلى أن نقص عدد الأكاديميين يمكن التعامل معه في المرحلة الحالية؛ بإنشاء سنة تهيئة أكاديمية يتم من خلالها تهيئة المميزين من مختلف القطاعات للعمل الأكاديمي في غير المناصب القيادية.
http://sabq.org/aMXfde

 

هل تعلم:

أن العديد من الشركات الكبرى أصبحت تسمح لموظفيها بأخذ قيلولة أثناء العمل مثل جوجل و خطوط الطيران البريطانية!".

 

الرضا الوظيفي هو مجموعة من الأحاسيس الجميلة (القبول، السعادة، الاستمتاع) التي يشعر بها الموظف تجاه نفسه ووظيفته والمؤسسة التي يعمل بها، والتي تحول عمله ومن ثم حياته كلها إلى متعة حقيقية (متعة العمل ومتعة الحياة).

منظومة (عناصر) الرضا الوظيفي

- الاستمتاع بالعمل

- الترابط بين المؤسسة

- العلاقة الجيدة مع الرؤساء

- الإحساس بأهمية دوره في المؤسسة

- تقدير وحرص المؤسسة

- الاستقرار الخماسي

- تحقيق الإنجاز

- توافق الوظيفة

أهمية تحقق الرضا الوظيفي (آثار تحققه)
- استنفار كافة طاقات ومواهب العاملين بالمؤسسة لتقديم أفضل ما عندهم لتحقيق أهداف المؤسسة.

- المحافظة على الرصيد الاستثماري البشري والفني والخبراتي للمؤسسة من التسرب أو الضياع.

- تعزيز قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها ومغالبة أي تحديات تواجهها.

- ولذلك نجد أنه أحدث تطورا، بل تحولا ملحوظا في نظم الإدارة والتسويق الحديثة.

حيث توزع اهتمامها بين تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بها مع الاهتمام بكسب رضا العميل، حيث أكدت التجربة العملية أنه لا سبيل للوصول إلى رضا العميل إلا بكسب رضا العامل أولا.
الرضا الوظيفي= متعة العمل+ استقرار المؤسسة+ نجاح ونمو المؤسسة

- تحقيق الرضا الوظيفي الداخلي للعاملين بالمؤسسة يؤدي الى:-

- تحسن وتطور وتجويد مستوى المنتج النهائي للمؤسسة

- كسب رضا وولاء وانتماء العميل للمنتج النهائي

- الرضا الوظيفي= الاستقرار الوظيفي وبالتالي يؤدي إلى:

- قدر جيد من الاستقرار العام والقدرة على تحقيق أهداف المؤسسة.

- تعزيز قدرة المؤسسة على مواجهة المشاكل والتحديات والمنافسات التي تواجه المؤسسة.

المصدر: كتاب دليل إدارة الموارد البشرية

 

أظهرت النتائج الناشئة أن الأمن الوظيفي، والصحة الشخصية والعلاقات مع أفراد الأسرة كانوا في قائمة اهتمامات معظم الناس، وكان استشهد بها تسعة من أصل10 من تلك الاستجابة للتشاور ons.
كان المشاركون أكثر عرضة لمعدل الحصول على وظيفة كما أهمية بالنسبة لهم من أن تسدد على راتب مرتفع.
تقع حياة الناس بصرف النظر إذا لم يكن لديهم وظيفة.
هم أكثر عرضة للاكتئاب إذا كانوا عاطلين عن العمل كثيرا، وهناك علاقة قوية بين البطالة والتفكك الأسري والصعوبات الصحية.
وعلى الرغم من احتمال أن أقل تطلبا، وظيفة أدنى أجرا شأنها أن تسمح لهم مزيد من النوم، وقت الفراغ وجعلها أكثر سعادة عموما، تميل المشاركين لاختيار عمل أفضل أجرا.
السعادة قد لا يكون الهدف الرئيسي للشخص في الحياة، قد تعتقد من السعادة باعتبارها هدفا نهائيا أن الناس متابعة، ولكن في الواقع، يفكر الناس في أهداف مثل الصحة والسعادة الأسرية، والمكانة الاجتماعية والشعور بالهدف كما تتنافس أحيانا مع السعادة

 

حاليا اغلب المهندسين يبحثون عن الاستقرار والرضا الوظيفي في القطاع الخاص

 

حاليا اشوف اغلب المهندسين بدأوا يواصلون الماجستير في الادارة من أجل الأمان الوظيفي والرضا الوظيفي

 

تم تسريح ما يقارب 15 ألف موظف مؤخرا من مجموعة بن لادن ،،،
وهذا يعني للأسف اغلب الشركات لا يوجد بها أمان وظيفي

الشركات شبه الحكومية هي الأكثر أمان وظيفي هذه الايام