ما هي تقسيمات الشركة السعودية للكهرباء ومسمياتها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كتبت هذا الموضوع نظرا لملاحظتي وجود اشكالات كثيرة عن هذه الشركة ومسمياتها في هذا المنتدى

كان اختصارها قديما SCECO او بالعربي سكيكو
واختصارها الحالي Saudi Electric Company او بالعربي سيك

وكانت قديما تنقسم الى 3 قطاعات
1- قطاع التوليد وفيها يتم شراء النفط وتوليد الكهرباء وبيعه على قطاع النقل
2- قطاع النقل وفيها يتم نقل الكهرباء وتخفيض الفولت من 380 كيلو فولت الى 132 كيلو فولت ومن 132 كيلو فولت الى 13.8 كيلو فولت ويتم بيعها على المشاريع الكبيرة وعلى قطاع التوزيع
3- قطاع التوزيع وفيها يتم تخفيض الكهرباء من 13.8 كيلو فولت الى القيم المعروفة وهي 110 و 220 و 380 فولت ويتم بيعها على المشتركين

يبلغ عدد الموظفين فيها 28353 موظف ونسبة السعوديين 87.5% بمعنى عدد الموظفين السعوديين 24814 موظف غالب الموظفين موجودين بالتوزيع بينما موظفين النقل لا يتجاوزون الـ 3000 موظف

منذ فترة بدأت الشركة خطوات لزيادة الانتاجية وترتيب وخصخصة الشركة فـ وضعوا خطة لتقسيم الشركة الى عدة شركات تحت منظومة شركة واحدة وهي الشركة السعودية للكهرباء القابضة
وتم فصل قطاع النقل الى الشركة الوطنية لنقل الكهرباء بتاريخ 1/1/2012 لتكون متخصصة بنقل وبناء محطات تحويل 132 كيلو فولت الى 13.8 كيلو فولت وبيعها على قطاع التوزيع



وهناك خطة لفصل قطاع التوليد الى 4 شركات وقطاع التوزيع الى شركة واحدة في عام 2014 كما هو مبين بـ خارطة طريق فصل الشركات التي تم ارفاقها
http://www.stkfupm.com/vb/attachment.php?attachmentid=9338&stc=1&d=1353139082]
هذا الموضوع من مجهودي الشخصي واي سؤال ان شاء الله اجابتها تكون موجودة عندي او عند شباب البترول
مودتي لكم والله يوفقني ويوفقكم بالدنيا والاخرة ​

 

الله يعافيك

يعافيك ربي
بالنسبة لشهادة الماستر الصراحة مالي علم كامل بطريقة التوظيف بس اعتقد كل قسم محتاج موظف يقدمون طلب لادارة الشؤون البشرية "نفس طريقة أرامكو على ما اعتقد" ويتم تحويلك على القسم المحتاج واذا لم يقبلوك يحولونك على القسم التالي وتتوظف على مرتبة 49 اذا كان عندك شهادة ماستر وما عندك خبرة عمل

اتذكر اني يوم قدمت عليهم بموقعهم كان فيه خيار تقدر تختار اي مناطق الشركة تفضل فـ اختر الشرقية وان شاء الله يجيك اللي تتمناه
واحد من اخوياي بالشرقية دخل على المدير مباشرة بدون موعد مسبق وكانت ادارته تحتاج موظف وسوا له مقابلة وقبله

على فكرة الماستر حقك كان مركز على ايش ؟ واطمنك غالب الاعمال في الشركة لها علاقة بالباور

آمين وياك يابو شوق ​

 

ما شاء الله تعمقت بمجالات متفرعة وليس بمجال واحد لكن كلها تندرج تحت مجال الباور.

خلني اوضح لك
حتى شركة النقل تحتاج لمؤهلاتك.

لكن حسب اللي قريته عن عملية انتاج الطاقة الكهربائية بالسعودية وبالعالم, قطاع التوليد بيحتاج لمؤهلاتك أكثر من النقل نظرا لوجود محطات انتاج الطاقة من الاساس وتعاملها مع محركات ميكانيكية كهربائية خلال عملية حرق البترول.

النقل يهتم ببناء محطات "متوسطة وصغيرة مقارنة بمحطات التوليد" وتستقبل طاقة 132 كيلو فولت من محطات التوليد ويبيعها لقطاع التوزيع على شكل 13.8 كيلو فولت
محطات النقل تحتوي على شبكات اتصالات وسكادا وريلاي ومكثفات ومحولات و gis وبطاريات وتصاميم للمعدات واعدادات كل جهاز واختبار كل واحد منهم على حدة ثم اختبارهم جميعا حتى تصاميم واشراف مدني فيها لكن لا تنتج طاقة عن طريق محركات ميكانيكية وحرق للبترول مثل محطات التوليد الضخمة

النقل والتوليد يعتمدون على مهندسين بشكل أساسي بالبناء والاشراف والصيانة والتخطيط للمحطات وانتاج الطاقة
التوزيع يعتمد بالغالب على اداريين وفنيين نظرا للتعامل المباشر مع العملاء والمشتركين لكن عندهم مهندسين ومحطات صغيرة وبسيطة لتخفيض قيمة الفولت من 13.8 كيلو فولت الى القيمة التي يحتاجها المشتركين مثل 110 و 220 فولت​

 

1- الاقسام والدوائر والادارات كثيرة داخل كل قطاع فـ منها الممتاز والجيد والسيئ
واعتذر لا علم لي باوضاع الادارات الاخرى بشركتي ولا باوضاع الادارات بالقطاعات الاخرى

2- نعم تحتسب وحسب رد سابق قرأته بالمنتدى ان نسبة الزيادة هي 5% بالراتب الاساسي للمهندس الجديد "9000 ريال" عن كل سنة واذا كانت خبرتك لا تقل عن 3 سنوات فـ لن تدخل بـ فترة التدريب "pdp"

3- الراتب للمهندس الفرش فيها: 9000 ريال + 25% بدل سكن + 600 ريال بدل نقل
وكل سنة يزيد الراتب حسب التقييم
ممتاز +8%
جيد جدا +6%
جيد +4%
بفترة الـ pdp بالعادة التقييم يكون ممتاز
لكن بعدها زي نظام الكلاسات الظالم بقسم الكهرب: كل كلاس معدل ما يزيد عن c
وطبعا اذا الدعوة فيها معارف فـ طبيعي المدراء 8% ومن تحتهم اقل

4- بادارتي انا فيها شغل مكتبي وميداني فـ انت حر بما تلبس
لكن عندنا ادارة اجبرت موظفيها على ان يلبسوا بدلة "اي بدلة على ذوقك" خاصة بعد ما كرر موظفيها زياراتهم الميدانية بزي الثوب " من معايير السلامة والامان عدم لبس الثوب بالميدان"
الزي الخاص لا يلبسه الا الفنيين نظرا لان عملهم دائما يتطلب تطبيق معايير الامن والسلامة على الدوام
​

 

ممكن صح ان اكثر المهندسين بالتوزيع لان مثل ما قلت غالب موظفين شركة الكهرب موجودين بالتوزيع "تقريبا 17-22 الف موظف فيها"

النقل لا تنسى ان عدد الموظفين فيها قليل جدا مقارنة بالقطاعين "تقريبا 2000 موظف شامل المهندسين" ممكن بسبب صعوبة التوظيف فيها مع ان فيه دوائر كثيرة اتعامل معها يحتاجون موظفين ومهندسين كثر لكن علامة استفهام على شئون الموظفين وطريقة التوظيف عندهم

وبالنسبة لطبيعة عمل المهندس بالقطاعين الصراحة ما اعرف عن طريقة عمل المهندسين بالتوزيع والتوليد والكرف فيها ممكن واحد من شباب المنتدى اللي بالقطاعين هذولي ينورنا بمعلوماته

التفضيلات الوظيفية لا علم لي فيها

الشركة حلوة وفيها البونص السنوي وتعطيك تأمين طبي لك ولعيالك وزوجتك ولوالدينك! ما شاء الله ابوي وامي من وراي كم مرة يروحون للمستشفى على حسابي والحمدلله اجر

عيب الشركة لو اقارنها مع ارامكو وسابك ان ما فيها مكافأة راتب رمضان او مكافأة راتب على الاقل بنهاية العام "بعض الشركات مثل اي بي بي كم مرة تعطي المهندسين مكافأة 3 و 4 رواتب على نهاية السنة" ​

 

آمين وياك يا عزيزي الله يكتب لك مستقبل ترفع راسنا بخبرتك

تقديمي على الشركة كان عن طريق الانترنت وغالب الزملاء نفس الطريقة ما عدا شخص بالدمام دخل على المدير مباشرة يسأل اذا يحتاجون موظفين وعلى حظه كان المدير يحتاج وسوا له مقابلة مباشرة وتم قبوله
يا ليت تضع رابط التقديم حتى تفيد الشباب "بحثت بشكل سريع ولم اجده"

بالنسبة للتخصصات الاخرى لا علم لي فيها ما عدا الهندسة المدنية
لدينا مهندسين مدنيين لكن عددهم قليل جدا

واتذكر من خلال موقع التقديم كان يوجد خيار مكان المنطقة حتى يبحثون عن الاقسام المحتاجة لخدماتك الموجودة بالمنطقة التي تختارها

والمستشفيات بكل مدينة يعطونك قائمة مستشفيات تستطيع تختار واحد منهم فقط
وليس نظامها تذهب الى اي مستشفى وهم يدفعون تكاليف العلاج

لا اعلم الصراحة لكن اتذكر حسب اللي سمعته من زملاي الكهربائيين ان المهندسين المدنيين رواتبهم اقل من الكهربائيين بـ 1000 ريال
​