مشروع المهندس السعودي 2030

كيفية استغلال المهندسين وتأهليهم

هذا الاقتراح يتناسب كثيرا مع رؤية 2030 وهو يحاكي مشروع نهضة الأمم
المتقدمة .. تستطيع الجهة الحكومية المخولة منح بعض الشركات فرصة إنشاء
معامل متخصصة لتطوير والتدريب.. على سبيل المثال شركة الاتصالات السعودية
تنشئ معمل لتطوير وتدريب خريجو هندسة الاتصالات والنظم .. بحيث يكون
المعهد لتأهيل الطالب من خلال التجارب العلمية .. وبعد انتهاء فترة
التأهيل يكون هناك قسمين من الطلاب : القسم الأول مؤهل لدخول سوق العمل
كمهندس .. القسم الثاني : مطور وهو من استطاع خلال فترة التدريب من عمل
مشروع خاص لتطوير نظام معين .. القسم الثاني يستطيع الاستمرار في المعمل
بعقد يلزمه مواصلة تطوير مشاريع تحاكي مشروعه الأول بحيث تعود الفائدة
على شركة الاتصالات الراعية لهذا المعهد والتي تتلقى دعم من أي وزارة
تتبنى هذا المشروع ..

بعد تخرج الطالب مؤهلاً لسوق العمل سواء من القسم الأول أو الثاني .. يتم
إنشاء هيئة تسمى هيئة الطلاب المؤهلين ( من قبل الشركات المصرح لها ) :
فيكون هناك موقع الكتروني يحمل كل التخصصات وأسماء الطلاب المؤهلين :
ومشارعيهم وشهادة الاعتراف من المعهد المطور لهم وكذلك السيرة الذاتية..
والشركات تصبح ملزمة على توظيف هؤلاء الطلاب من خلال الموقع .. ويستطيع
الطالب بعد قبوله أن يسجل حالته في الموقع كموظف ..

طبعاً هذه المعامل سوف تكون إجبارية على كل شركة كبرى : ويتم دعمها ماديا
.. فمثلا لو المعمل تابع لشركات السيارات الكبرى : هناك فرصة كبيرة أن
يكون من بين الطلاب طالب أو مجموعة طلاب بوسعهم تطوير ماتور ( ماكينة )
سيارة أو جزء منها والمثال ينطبق على شركات أخرى كسابك وأرامكو وغيرها ..
ومدة التدريب تكون 6 أشهر لتدريب المهندس ليصبح مؤهل ( القسم الأول ) ..
ولو كان من ( القسم الثاني ) المطورون يكمل 9-12 لإكمال مشروعه ولو كان
المشروع ضخم يكمل فترة أكثر حتى ينتهي من هذا المشروع .. وتكون هناك بدل
سكن وراتب مجزي في هذه الفترة كراتب ( برنامج حافز ) .

هذه المعامل سوف تعمل نقلة نوعية في مجالات عدة وترفع من كفاءة الشركات
بحيث تستفيد من الطلاب الموهوبين من خلال المشاريع المنجزة في معاملها..


( أرسلت الموضوع لعدة جرائد : تم التجاوب من عكاظ )
أتمنى ارساله لمن يهمه أمرنا ويستطيع حل الأزمة الراهنة في التوظيف..​