مصير موظفي مقاولين أرامكو وشركات الاويل سيرفس

بسم الله الرحمن الرحيم

إخواني المهندسين والإداريين الأعزاء

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أود أن نناقش في هذا الموضوع المستقبل الوظيفي المُتوقع لموظفي الشركات المتعاقدة مع ارامكو (هاكا، جال، جاتكو، الحوطي، الهاجري، البراك، وغيرها) وشركات الاويل سيرفس (شلمبرجير، هليبرتون، بيكر هيوز (GE) ، ويذرفورد، وغيرها) حيث حينما أجتمع مع شباب يعملون في هذه الشركات وأسألهم عن أهدافهم الوظيفية المستقبلية ، تنرسم على وجوههم ملامح عدم وجود الرؤية الواضحة ويجيبون بأنهم مرتاحين حالياً ولم يفكروا بعد في المستقبل الوظيفي لا من قريب ولا من بعيد أو أنهم فكروا ولم يجدوا فرصاً متاحة في شركاتهم ، وهذا من وجهة نظري ينعكس سلباً على تقدمنا كشباب سعوديين نطمح في تقلد المناصب الإدارية العليا في الشركات، لذلك فإن سؤالي هنا لكم جميعاً وما أود أن أثير النقاش حوله هو: برأيك الشخصي، ماهو المستقبل الوظيفي الممكن تحقيقه بجني خبرة في هذه الشركات المتعاقدة مع أرامكو (وأتمنى أن لا تجيب بأن تأخذ خبرة كم سنة وتقدم على أرامكو لأن أرامكو شركة محدودة الموارد والفرص وبطبيعة الحال لا تستطيع أن تحتوي جميع مهندسي البلد).

وشكراً لكم على تفاعلكم

 

شكراً أخي Chelsea على مشاركتك وإضافتك القيمة للموضوع
القصد من ذكر المجالين هنا هو جمع أكبر شريحة من المهندسين فالموضوع وليس للمقارنة بينهما

ننتظر المزيد من المشاركات من الإخوان