موضوغ منقول : عن شركة سابك وموظفيها

الموضوع في 'أرامكو، سابك | Aramco, Sabic' بواسطة بو الفيصل, بتاريخ ‏21 نوفمبر 2012.

  1. بو الفيصل

    انضم:
    ‏30 ابريل 2012
    المشاركات:
    6
    التقييمات:
    +0 / 0 / -0
    الموضوع منقول من أحد الأخوان في منتدى وظيفتي كوم
    جبته هنا للمناقشة علماً أنه يخص بالأغلب صغار الموظفين

    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    كتبت هذا الموضوع للمناقشة وأرجو من إدارة سابك العليا التفكير بجدية في الموظفين
    نعاني نحن موظفي سابك بجميع شركاتها
    ( بتروكيميا - المتحدة - شرق - كيميا - ابن البيطار - ابن زهر - كيان - حديد - ابن سينا - ساب تانك - ابن رشد - ينبت - ينساب - البيروني - غاز - سافكو - الرازي - سابكات - صدف )
    الشركات في المملكة العربية السعودية لا نتجاوز 13500 موظفاً سعودياً
    والكل يعلم هذا أما العدد المذكور في موقع سابك 33 ألف موظف فهو يشمل شركات سابك في أنحاء العالم !!
    نأتي للأمور التي تهم موظفي سابك :,

    بدل السكن 25 % من الراتب الأساسي بحد أدنى 30 ألف ريال سنوياً , 2500 ريال شهرياً

    غالبية موظفي سابك وبنسبة 80 % لا يملكون هذا البدل المزعوم لماذا ؟
    لأن الشركة توفر لهم شقة سكنية مؤثثة أو تعطيك بدل تأثيث للشقة السكنية وأكثر موظفي سابك من خارج الجبيل وينبع

    أما موظفي إدارة سابك في الرياض فهم أهل هذا البدل

    برنامج تمليك المنازل :.

    الجبيل - ينبع - الرياض فقط

    لماذا أهل الرياض يحق لهم منطقة الرياض كاملة
    وأهل الشرقية وأهل الغربية الجبيل وينبع فقط
    لماذا لا يسمح بالشرقية كاملة والغربية كاملة ولماذا لا يسمح بجميع مناطق المملكة العربية السعودية
    كانت هناك دراسة من لجنة العمل بأن تتعاقد سابك مع أحد البنوك لتمويل موظفيها قرضاً سكنياً وتتحمل سابك الفوائد وإلى الآن لا جديد
    النقاط في التمليك لا عدل فيها أسعار المنازل لا عدل فيها
    مثلاً :
    صديق لي في بتروكيميا جاه الدور في التمليك بعد 12 سنة خدمة هل تعرفون كم أعطته سابك
    800 ألف ريال فقط والبيت سعره في العقد مليون و120 ألف ريال
    بمعنى أنه يجيب من عنده حوالي 320 ألف ريال ؟؟
    كيف يجيب من عنده وراتبه دمار ومقطوع عنه بدل السكن وكيف يجيب من عنده والبونص السنوي لتسديد الديون المستحقة عليه من سلف من أشخاص وبنوك وجمعيات وغيرها
    لكم الحكم في ذلك

    نظام التوفير والإدخار

    الكل يعرف أن هناك فتاوى بتحريمه
    لكن نأتي للنظام
    راتبي الأساسي 6000 ريال
    بدل السكن / لا يوجد أعطتني شقة وبدل تأثيث 40 ألف ريال وخذته وخذت قرض 100 ألف ريال من الراجحي وطلعت لي سيارة والحين خلصت القرض وجددته لإخراج سيارة أخرى بسبب أختراب السيارة وأهتلاكها ومثل ما يقول رئيسي كل 5 سنوات سيارة هذا النظام الجديد خخخخخخخخخخخ
    بدل النقل 600 ريال
    خصم التأمينات 9 % 540 ريال
    الراتب في الحساب شهرياً 6060 ريال
    كيف أدخر من راتبي وراتبي ضعيف جداً وعندي قرض شخصي يسحب حوالي 2000 ريال شهرياً
    وكيف أدوام أوفر تايم بالساعات وبنهاية الشهر مبلغ زهيد حوالي 200 ريال لا يزيد كثيراً إنما يقل
    هذا إذا دوامت بعد أوفر تايم
    لو إن بدل السكن موجود وغير مقطوع كان أستعطت الإدخار بشكل كبير من راتبي
    علماً أني بسابك من عام 2008 م
    أول ما بديت كان الراتب الأساسي قرابة 4300 ريال
    شفتو كيف فائدة بدل السكن ؟

    العلاوة السنوية

    من عام 2008 م وأنا معلق على الجيد والقهر 4 % لي 4 سنوات على هذا الموال
    والآن نهاية الشهر القادم وعرفت تقييمي من الآن نفسه جيد و 4 % يعني علاوتي 240 ريال

    مخيمات شركات سابك

    جميله وتستاهل الموظفين بكل صراحة لكن 200 ريال أدفع كل ما أريد التأجير
    أو 400 ريال للخميس والجمعة وللقسمين المبلغ يتضاعف إذا ما خانتني الذاكرة
    لماذا لا يتم دفع مبلغ رمزي سنوي من الموظف لإدارة المخيمات ويتم صرف بطاقة للموظف للدخول للمخيمات
    بسعر رمزي لا يتجاوز 300 ريال على الأكثر

    بدل العمل لماذا لا يصرف

    هنا لا أقصد بدل الخطر أو بدلا لطبيعة العمل إنما أقصد بدل لموظفي الجبيل وينبع بدل العمل وهو بما يعرف بالشركات بدل نائي
    على الأقل 10 % من الراتب الأساسي لجميع الموظفين
    لو أقصد بدل الخطر كنت دخلت على أحد مدراء بتروكيميا وقلت له هالكلام بدل العمل قالي الجبيل منطقة كبيرة
    قلت بدل الخطر قالي الشركة تصرف لكم بدله وجزمات ونحن بكرامه وملابس للسلامة
    في نفسي قلت أقعد في المكتب والمكيف وانبسط وأكل وما حولك أحد

    بدل الشفتات 10 % وهو يصرف للاخوان المشغلين العاملين بنظام الورديات

    الحمد لله تخلصت منه وكان يصرف لي عندما تعينت في الشركة 430 ريال تخيلو أدوام صبح مساء آخر ليل على 430 ريال في عام 2008 / 2009
    وتركته الحمد لله
    لماذا لا يتم إحتساب السنة بالسنة ونصف سابك عالمية لماذا لا تطبق هذا النظام ؟
    لماذا لا يزيد البدل على الأقل 15 %
    يعني إلا أدوام 12 ساعة كي أحصل على تقريباً 7 % زيادة

    أنا هنا أقارن سابك بأرامكو
    علماً ان سابك لا يتجاوز عدد موظفيها السعوديين 13500
    أما أرامكو قرابة 40 ألف موظف
    أرامكو علاج ومستعدة توديك أمريكا على حسابها والعلاج يمشي لك بعد التقاعد أنت وزوجتك
    بدل السكن لا ينقطع تعطي موظفيها بدل نائي توصل موظفيها بحافلات إلى مقر عملهم توفر لهم رحلات جوية مجانية
    تسكنك أكلك شربك غسيل ملابس إنترنت هاتف مركز ترفيهي مجاناً كل هذا

    أثنين من أصدقائي في الجعيمة رأس تنورة قبل الجبيل بحوالي 30 كيلو
    الأول في أرامكو تصرف له أرامكو بدل نائي بمقدار 10 % تقريباً من الراتب الأساسي
    الثاني في سكيكو الشركة التعبانة تصرف له بدل نائي 25 % من الراتب الأساسي

    أعاتب سابك لأنها العملاقة الآن
    معاتبتي لشركتي لأني أخاف عليها من المستقبل القريب
    بعد أستقالة عدد كبير من سابك بالذهاب إلى شركات أخرى معادن صدارة الصحراء شيفرون
    والتحلية التي لا تعطي لا علاج ولا بدل السكن ولا من أي شئ من مميزات الشركات الكبرى الخاصة
    التحلية بيئة عملها حكومية بحته لا يوجد بها مميزات
    أحد زملائي في بتروكيميا ذهب إلى سكيكو يعني صحيح سكيكو تعطي بدل السكن وبدل الشفت وبدل النائي وأوفر تايم وبدل للجوال وعلاج وإدخار وقرض سكني
    لكن لا تقارن بسابك أبداً
    سابك فوووووووووووووق الكل الآن
    أرجو من إدارة سابك تفهم أمور الموظفين وخاصة الصغار فيهم الذين تقل رواتبهم الأساسية عن 10000 ريال وهم يشكلون نسبة 75 % من موظفي سابك

    أرجو من الأخوان يصححون لي بعض المعلومات إن كنت مخطئاً
    ويضفون مطالب الموظفين وأن كنت مخطئاً أرجو التصحيح أعتذر عن الإطالة
     
  2. Mazyooon

    Mazyooon عضو

    انضم:
    ‏5 سبتمبر 2009
    المشاركات:
    267
    الوظيفة:
    Project Engineer
    الإقامة:
    Dammam
    التقييمات:
    +4 / 0 / -0
    ابي اعرف من وين جاء بهالنسبه .. 80% من سابك مايآخذون بدل سكن " اتق الله يارجل " :khotrah:

    انا معك بهالنقطه .. تعتبر ظلم !

    مافهمت وش يقصد بالضبط .. بس اشوف ان 200 او 400 ريال على مخيم مجهز من إلى وملاعب وصالات يعتبر مبلغ جدا رمزي .. يابن الحلال سوي قطه مع الشباب إذا المبلغ واجد بيطلع على الواحد عشرين ريال :khotrah: !

    برضوا هنا ارجع واقوول من وين هالنسبه طلعت .. 75% من موظفي سابك رواتبهم الاساسيه اقل من 10000 !
     
  3. azeezo

    azeezo عضو

    انضم:
    ‏21 أكتوبر 2008
    المشاركات:
    275
    التقييمات:
    +13 / 0 / -0
    اهلا

    اخوي لا تستغرب اذا اكنت النسبة مرتفعة(قد لا تصل الى 75%) من الي رواتبهم اقل من 10 الاف لان الشركة تحتاج لمشغلين حق مصانعها (و اغلب ان لم يكن كل من هم مشغلين رواتبهم اقل من 10 الاف )

    يعني انت تصور في كل مصنع كم مهندس يكون فيه (بفرضية ان اي مهندس راتبه فوق 10 الاف) و ايضا احسب كم مشغل فيه (انا اعتقد انه اقل شي راح تشوف ان لكل مهندس مشغلين )
     
  4. Mazyooon

    Mazyooon عضو

    انضم:
    ‏5 سبتمبر 2009
    المشاركات:
    267
    الوظيفة:
    Project Engineer
    الإقامة:
    Dammam
    التقييمات:
    +4 / 0 / -0
    بس نسبه 75% قوويه ياخووي .. انا شغال بسابك "إداره المشاريع " .. الحين جالس بشركه المتحده للبتروكيماويات .. نسبه المهندسين فيها واجد ..!

    ردي كان على النسبه من وين جابها .. اتوقع موضوع طول بعرض لازم يكون مستند على دراسه عشان اجيب هالارقام .. ما نقدر نفرضها فرضيات !
     
  5. نور العلم

    انضم:
    ‏24 أغسطس 2012
    المشاركات:
    23
    التقييمات:
    +4 / 0 / -0
    يا mazyooon كم مشغل يكون تحت المهندس في المتوسط حتى نرى صحة النسبة ؟
     
  6. StarBucks

    StarBucks عضو

    انضم:
    ‏4 مايو 2012
    المشاركات:
    387
    التخصص:
    ACHE
    الجامعة:
    KFUPM
    سنة التخرج:
    2011
    التقييمات:
    +23 / 0 / -2
    راتبك الأساسي 4300 أول ما توظفت ؟؟!!
    وش وظيفتك أخوي ؟


    لأن اللي أعرفه المشغل حامل الثانوي يبدأ من 5800 ريال كراتب أساسي
    و حامل الدبلوم 6500 ريال كراتب أساسي ( تقرررريبا )
    مع البدلات يوصل 9000 - 10000 ريال تقريبااا
     
  7. xCISx

    xCISx عضو

    انضم:
    ‏17 ديسمبر 2012
    المشاركات:
    145
    التقييمات:
    +4 / 0 / -0
    الحين أنا أستغرب انك تسب في سابك وتقول ان سكيكو وأرامكو يعطون بدلات و و و ...الخ

    وترجع تقول سابك فووووق الكل الآن !!!


    طيب شلون فوقهم وهي ما تعطيك مثل ما تعطي الشركات الأخرى !!
     
  8. Drake

    Drake عضو

    انضم:
    ‏10 أغسطس 2007
    المشاركات:
    424
    التقييمات:
    +13 / 0 / -1
    شلون راتبك 6000 ريال؟

    اعرف مشغلين بنفس خبرتك وقربوا من الـ 10000 ريال

    الا اذا انت بالامن الصناعي
     
  9. Drake

    Drake عضو

    انضم:
    ‏10 أغسطس 2007
    المشاركات:
    424
    التقييمات:
    +13 / 0 / -1
    بعدين مدري ليش تبون بيوت خارج الجبيل


    يارجل البيت بتستلمه بعد كم سنه؟ خلنا نقول 12

    بعد الـ 12 عندك 13 سنه للتقاعد

    تسكن في بيت ملك + بيعه اول ماتتقاعد العقار في الجبيل طاير فووووووق واشتر بيت في ديرتك
     
  10. convergence

    convergence عضو

    انضم:
    ‏7 فبراير 2012
    المشاركات:
    34
    التقييمات:
    +1 / 0 / -0
    السلام عليكم والرحمه

    الله لا يهينكم بغيت اسأل عن عدد ساعات العمل في سابك (لحملة دبلوم بعهد المطاط بينبع ) وكيف هي طبيعه العمل على الاوبوريتر ..؟؟
    ومتى اقدر اقدم على منزل بسابك ..؟ وكم يخصمون من الراتب ..؟
     
  11. عسـلاااااااوي

    انضم:
    ‏20 يوليو 2009
    المشاركات:
    164
    التقييمات:
    +1 / 0 / -0
    ساعات العمل من ونص الى اربع ..


    خبر جديد طازج في سابك

    مدير الشركه قبل امس اصدر قرار جديد يفيد بأن البونص السنوي يعتمد على تقييم الموظف

    وهذا اللي مانبغاه ..
     
  12. fresh grad

    fresh grad عضو

    انضم:
    ‏18 مايو 2014
    المشاركات:
    48
    التقييمات:
    +0 / 0 / -0


    سابك صايرة مثل بنت البطة اللي وين ما راحت امها (ارامكو), لحقتها.

    لو الكلام هذا صحيح, كل شركات الجبيل بتاخذ بهذه الطريقة و بيكون تعتمد على تقييم الموظف في مسألة البونص:craying:
    ارتفاع الرواتب الاخير راح يعوضوه في مثل هذا العذر.
     
  13. eastman

    eastman عضو

    انضم:
    ‏31 يناير 2012
    المشاركات:
    89
    التقييمات:
    +11 / 0 / -4
    الموضوع قديم....بس خلونا "نفصفصه" شوي
     
  14. عسـلاااااااوي

    انضم:
    ‏20 يوليو 2009
    المشاركات:
    164
    التقييمات:
    +1 / 0 / -0
    لو كان الموظف ياخذ التقييم ( اللي يستحقه ) هالكاساعه أقول اوكيه :good:

    بس اللي صاير بكل الشركات مب سابك فقط . هو ان الواسطه و المعرفه و الصداقه تلعب دور بالتقييم احيانا

    لو كان كل واحد ياخذ حقه كذا الأمور سهالات ..


    يعني بدال ما يصير بونص الشركه ثلاثه على جميع الموظفين ..

    يصير الموظف اللي اخذ اكسلنت ياخذ 4 بونص

    واللي اخذ فيري قود ياخذ 2.7 بونص

    واللي اخذ قود ياخذ 1.8 بونص .. :khotrah:
     
  15. عسـلاااااااوي

    انضم:
    ‏20 يوليو 2009
    المشاركات:
    164
    التقييمات:
    +1 / 0 / -0
    ولكن هذا اللي جاك :crezy:
     
  16. bootchy

    bootchy عضو

    انضم:
    ‏3 يوليو 2012
    المشاركات:
    422
    التخصص:
    computer engineer
    الجامعة:
    الباحة
    سنة التخرج:
    2011
    الوظيفة:
    Engineer
    الإقامة:
    مكة المكرمة
    التقييمات:
    +19 / 0 / -3

    الكلام دا صحيح ..


    الله يسترر .. !
     
  17. بوشخاط

    بوشخاط عضو

    انضم:
    ‏13 أغسطس 2007
    المشاركات:
    1,501
    التقييمات:
    +18 / 0 / -1
    اذا تبي تجيب تقييم كويس اتبع الخطوات التالية: :good::good:

    1- لازم تصير مدخن...علشان كلما رئيسك طلع يدخن تطلع تدخن معاه...ولو انت ما تدخن تعلم تدخن من الحين :smoke:
    2- تتابع كورة... علشان تهرج عن الكورة طول اليوم مع رئيسك cause who cares about work :khotrah:
    3- اهم شي من النقاط كلها ... كل يوم جب معاك فول... شكشوكة... بيض بالجبن ... وكثر من المناسبات اللي تجيب فيها شوكلت :cool:

    تعلم ترسل ايميلات زي كذا للموظفين:
    good morning everyone,
    my favorite team won the match so enjoy chocolate near my table

    اتبع هذه الخطوات البسيطة وانا اضمن لك تاخذ اعلى التقاييم بإذن الله :good:
     
  18. أبو خلدون

    التقييمات:
    +0 / 0 / -0
    ^^^^

    شكل تقييمك ما ينزل عن S يا أبوشخاط :khotrah:
     
  19. محمـــد

    انضم:
    ‏25 يونيو 2013
    المشاركات:
    40
    التقييمات:
    +0 / 0 / -0
    Driving towards “Performance Culture”, SABIC is embarking on a unified plan to develop and reward our most important resources, you – our human talent. This plan promotes a pay-for-performance culture where you can influence the outcome of your rewards based on your individual contribution to organizational performance and results.

    I am, therefore, pleased to announce that we will be replacing existing non-executive variable pay or bonus plans around the world with a new plan called Annual Incentive Plan (AIP). This plan will also be introduced for professional employees in some places where a plan does not exist now. AIP will offer participants the opportunity to share in SABIC’s success and be rewarded based on both individual and company financial performance.

    While we intend to have one global framework for AIP, some elements of the framework, such as eligibility to participate, will be regional or country- specific and will follow local market practice. AIP will be implemented in compliance with local rules in each country and hence it will be introduced in a phased manner globally. It is anticipated that AIP will eventually replace locally negotiated bonus programs, which will need to be discussed with works councils in some cases. In KSA, SABIC recommends that AIP be implemented by Affiliates.

    More specific communications on AIP will be forthcoming in each respective region in the next few weeks.

    I strongly believe you will find the outcome to be professionally rewarding.


    Kind regards,


    Mohamed Al-Mady
    Vice Chairman and CEO



    موظفينا الأعزاء،


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،


    في سبيل تعزيز "بيئة الأداء"، تشرع الشركة بتوحيد نظم تحفيز ومكافأة أداء مواردها البشرية.


    وعليه فإنه يسرني الإعلان عن استبدال نظم تحفيز الأداء للموظفين غير التنفيذيين (المكافآت التشجيعية السنوية) المختلفة والمعمول بها حاليا حول العالم، ليحل محلها نظام موحد يسمى "مكافأة التحفيز السنوية" يتيح للموظف المشاركة في نجاح الشركة ومكافأته بناءً على الأداء الفردي للموظف والمالي للشركة.


    وسيكون النظام ضمن إطار موحد عالميا، بينما ستختلف بعض عناصره في كل منطقة أو دولة بما يتماشى مع قوانين وممارسات السوق المحلية لتلك المنطقة أو الدولة، وستطبق المكافأة السنوية التشجيعية بشكل مرحلي على مستوى العالم. وفي المملكة العربية السعودية توصي (سابك) الشركات التابعة بتطبيق نظام المكافأة السنوية التشجيعية.

    ستتلقون المزيد من التفاصيل حول هذا النظام تبعاً للمنطقة التي تعملون فيها خلال الأسابيع القليلة القادمة.

    لدي ثقة أن النتائج المترتبة على هذا النظام ستكون مجزية مما سيعزز الأداء الوظيفي.

    وتقبلوا أطيب تحياتي.


    محمد بن حمد الماضي
    نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي
     
  20. طالب ذهب

    انضم:
    ‏29 يونيو 2012
    المشاركات:
    699
    التخصص:
    Science
    الجامعة:
    Out of kingdom
    سنة التخرج:
    2018
    التقييمات:
    +48 / 2 / -4
    يا اخوان احد عنده تلفون سابك الرياض ؟ مقبول انا على الانتظار و عجزت اتواصل اياهم
     
جاري تحميل الصفحة...
مواضيع شبيهة - موضوغ منقول عن شركة سابك وموظفيها
  1. AutomationWorld
    الردود:
    7
    المشاهدات:
    2,027
  2. TopDesign
    الردود:
    13
    المشاهدات:
    6,608
  3. Moon ma
    الردود:
    12
    المشاهدات:
    6,026
  4. Mhmd-21
    الردود:
    7
    المشاهدات:
    5,649
  5. shobany
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    3,620
  6. Turki-7-S
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    2,457
  7. mmm499
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    2,194
  8. Shrooq
    الردود:
    49
    المشاهدات:
    21,251
  9. Regards
    الردود:
    36
    المشاهدات:
    14,481
  10. عبدالرحمن المطيري
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    2,241

مشاركة هذه الصفحة