وظائف هندسية بشركة الاستشارات الهندسية

Petro-Infrastructure Engineering Consultant Company (PI-Consult) in Khobar City seeks to fill the following vacant positions with Saudi Employees​

Architectural / Civil Engineers
Electrical Engineers
Computer / Communication Engineers
Mechanical Engineers
Control and Instrumentation Systems Engineers​

Interested candidate may send detailed CV to me as a private message here
​

Good Luck​

​

 

نبذة عامة عن الشركة :

​

• تأسست شركة الاستشارات الهندسية للتجهيزات الأساسية و البتروكيماويات في عام 1988 على يد مهندسين سعوديين .​

• للشركة خبرة طويلة في مجال الاستشارات الهندسية و تطوير البنية التحتية للمشاريع .​

• تتبع الشركة نظاما صارما متوافقا مع معايير الرقابة و الجودة ، و الشركة حاصلة على شهادة الآيزو 9001:2000 .​

• تم بنجاح إتمام العديد و العديد من المشاريع لكبار العملاء في جميع انحاء المملكة مثل أرامكو السعودية ، الشركة السعودية للكهرباء ، سابك ، الهيئة الملكية و غيرها .. و عدد كبير من هذه المشاريع ( يفوق 75 % من إجمالي المشاريع ) هي خاصة بأرامكو السعودية .​

• يعمل لدى الشركة قرابة 200 موظف من مختلف الجنسيات ، و يعملون في التصميم الميكانيكي ، تصميم أنظمة التكييف ، تصميم خطوط الأنابيب ، تصميم أنظمة الإتصالات المختلفة ، تصميم أنظمة التحكم و القياس ، تصميم الأنظمة الكهربائية المختلفة و إعداد دراسات عن أنظمة الطاقة ، تصميم المباني و المنشأت البنى التحتية و ما يتعلق بذلك من هندسة معمارية و مدنية ، إعداد دراسات الجدوى ، الهندسة القيمية .. و أخيرا إدارة الإنشاءات و الإشراف العام على المشاريع .​

​

 

حياك الله أخوي ..

مقر الشركة مدينة الخبر .. و هي كونتراكتر مع أرامكو السعودية .. و يطلق على مثل هذه الشركات التي تزاول نفس النشاط .. يطلق عليها GES اختصارا لـ General Engineering Services

و نشاط الشركة هو التصميم الهندسي في عدة مجالات .. مثل ما ذكرت في ردي السابق .. في الهندسة المعمارية و المدنية و الكهربائية و المكيانيكية ..... إلخ

بخصوص الرواتب ..

الحقيقة ما أقدر أفيدك بشئ بهذا الخصوص .. لأنه في الحقيقة .. أنا ماني بمسؤول التوظيف فيها

لكن أقدر أقول لك إنه بالإضافة إلى الراتب الأساسي هناك بدل سكن 25 % من الراتب الأساسي و بدل نقل و بدل إعاشة ( بدل النقل و الإعاشة عبارة عن مبلغ ثابت ) .. من ناحية التدريب و التطوير .. هناك بإستمرار دورات تدريبية تقدمها أرامكو السعودية لموظفيها و موظفي الشركات المقاولة طوال العام في مبنى DOB الواقع على طريق الخبر - الدمام السريع .



و بخصوص طريقة التقديم في الشركة ..

لما استلم منك السيرة الذاتية .. راح أعطيها مباشرة لمسؤول التوظيف .. و هو راح يتواصل معك لاحقا .. و إذا دق عليك .. تقدر تستفسر منه عن أي شئ في خاطرك و في بالك

و بعد تجميع عدد كافي من CV .. يتم ترشيح عدد معين منها لشغل الوظائف المتاحة .. و يتم الإتصال عليهم و عمل معهم مقابلة شخصية .. اللي أقدر أسميها دردشة عادية بين صديقين

و يعني علشان أكون صادق معك .. أحينا ما يردون عليك و يكلموك إلا بعد شهور .. يعني تسلم الـ CV اليوم و يدقون عليك بعد 4 شهور مثل ما صار معي .. و حاليا احنا مو محتاجين مهندسين ميكانيكال .. لكن تشوفنا نجمع CV من هالتخصص ME لأنه ما تدري .. يمكن بعد 3 شهور ( مثلا ) يصير نحتاج مهندسين من هالتخصص .

 

من السبت إلى الثلاثاء :::: 7 صباحا حتى 6 مساء
يوم الأربعاء :::: 7 صباحا حتى 4 عصرا

الإجازة السنوية 30 يوما ً

بدل المواصلات و العلاوة السنوية .. لا أستطيع البت فيها .. فهذا الشئ ليس من تخصصي و لا أستطيع ان أذكر أرقام معينة .. و التقييم السنوي للموظف يؤثر كثيرا في العلاوة السنوية .. فإذا كان التقييم ممتاز ( مثلا ) .. سوف ينعكس هذا الشئ إيجابيا من ناحية زيادة مبلغ العلاوة السنوية ..


و مثل ما قلت .. أي cv استلمها منكم عبر الرسائل الخاصة .. راح أطبعها في الدوام و أوصلها لمسؤول التوظيف عندنا بالشركة ، و هو بدوره راح يتواصل معكم بإذن الله .. متمنياً التوفيق للجميع ،،

 

أخالفك الرأي أخوي الغالي فيما يتعلق بوجود السعودي في الشركة

أنا أتكلم عن شركتنا .. و مالي علاقة بالشركات الآخرى

في الشركة يتم تشغيل السعودي حاله حال الأجنبي .. و لكن تعرف إن الأجنبي دائما يكون عنده خبرة +2 ( سنتين أو أكثر ) و هذا شرط من شروط أرامكو السعودية في قبول الموظف الأجنبي .. فيكون الإعتماد على الأجنبي أكثر بكثير من السعودي و السبب يعود للخبرة .. فالسعودي خريج فريش .. ما عنده أية خبرة عملية .

و لكن مع الوقت .. يكتسب السعودي الخبرة اللازمة .. و شوي شوي .. ينتقل من المشاريع الصغيرة إلى المشاريع الكبيرة .. و يصير فاهم الشغلة كلها .. و ما ننسى دور الكورسات التدريبية في مجال تخصص الموظف و في مجال إدارة المشاريع .

و أهم شئ الإصرار على التعلّم .. لأنه فيه البعض ما يطلبون أي شغل .. و إذا تم إعطائهم شغلة بسيطة تأخذ ساعتين .. صارت عنده 6 ساعات .. و مع الوقت .. يتم تهميش هذا الشخص .. و السبب مو تقصير من الشركة نفسها .. السبب في الشخص نفسه بأنه ما يبي يشتغل .. و والله اللي يدخل معهم و يسأل و يتعلّم .. راح يستفيد كثير .. مو مثل ما قلت .. أنه راح يكون مجرد ديكور علشان يرفع نسبة السعودة !!

من ناحية الرواتب ..

أنا أعترف بأن الرواتب ما هي عاليه .. مقارنة بالشركات الكبرى و التي لها مكانها و سمعتها المعروفة كأرامكو و سابك و غيرها

و ما أتوقع أنه فيه خريج ( مثلا ) متخرج بدرجة الشرف الثالثة .. أو خلينا نقول بمعدل أعلى من 2.75 من 4.00 .. راح يقبل أنه يعمل لدينا .. فهذا الخريج و بإذن الله .. ستتوفر له فرص وظيفية و سيتلقى عروضا أفضل من العرض الوظيفي المقدم من قبل شركتنا .


عموما .. استلمت حتى الآن عدد من CVs .. و معذرة ً .. كنت أظن أن هناك خاصية إرفاق الملفات في الرسائل الخاصة .. و بما إن هذه الخاصية غير موجودة .. فيمكنكم إما بتحميل السيرة الذاتية الخاصة بكم على أية موقع مجاني لتحميل الملفات .. و من ثم إرسال رابط السيرة الخاصة بكم كرسالة خاصة .. أو ممكن بكل بساطة تفتح رسالة خاصة .. و تلصق محتوى السيرة الخاصة بك في هذه الرسالة الخاصة .. و ترسلها لي

 

العفو اخوي ..

و ما وصلني شئ جديد .. لكن استلمت رسالتك السابقة اللي على شكل صورة .. و طبعتها .. و راح أسلمها لمسؤول التوظيف عندنا .. بالتوفيق

 

أيه نعم .. الزيادة سنوية

شوف أخوي .. خلني أوضحها أكثر

فيه فترة تجربة .. و هذه معروفة عن كل الشركات .. الفترة هذه هي أول 3 شهور لك في الشركة .. و لما تخلص هالفترة .. تكتب خطاب لمدير شؤون الموظفين برفع راتبك .. و راح يقيمونك و بناءً على هالتقييم .. راح يحددون هلى تبقى معنا في الشركة أو لا .. و طبعا - هذه خذها مني - اللي يداوم على الوقت و يؤدي المجهود المطلوب منه على أكمل وجه راح يحصل على تقييم طيب .. و راح يتم رفع راتبه

طيب و بعد كذا .. ايش يصير ؟

بعد كذا .. لما تكمل السنة الأولى لك في الشركة .. تعمل نفس الطريقة السابقة .. تكتب خطاب بالزيادة و يتم تقييمك .. و بناءً على التقييم حقك الصادر من رئيسك المباشر ، يتم تحديد مبلغ الزيادة السنوية .. و تصير نفس هالخطوات و تتكرر مع كل سنة تنهيها في الشركة .

 

لا .. ما يخالف نظام وزارة العمل ، لأن الشركة تتبع نظام الساعات الأسبوعي

فالحد الأقصى للعمل بالإسبوع هو 48 ساعة .. و لو تحسبها ( بإستثناء ساعة الراحة من 12 إلى 1 ) يطلع لك كل يوم 10 ساعات عمل إلا يوم الأربعاء 8 ساعات عمل --> المجموع 48 ساعة عمل إسبوعيا .

و فيه حاجة ثانية .. إنه ممنوع - بحسب نظام العمل - أن يشتغل ( العامل / الموظف ) أكثر من 5 ساعات متواصلة بدون أي فترة راحة .. و هذا الشئ ما هو بموجود في الشركة لأنك بتشتغل من 7 إلى 12 ( 5 ساعات ) ثم بريك ساعة واحدة .. ثم من 1 إلى 6 ( 5 ساعات آخرى ) .

و إذا تبي الصحيح .. أنا ودي مثلك إن يكون دوامنا أقل من كذا .. يا ليت يكون من 7 إلى 4 يوميا بس تعرف .. هذا الشئ مو بأيدينا !!

 

حياك الله .. أخوي العزيز

بالضبط .. مثل ما قلت ، أقل شئ إن الواحد يأخذ خبرة و يستفيد ..