أفضل المشاركات: تجربتي الصعبة في العمل أكثر من 13 سنة خبرة و تنقلاتي بين الشركات في القطاع الخاص

موضوع عبارة عن حلطمة وطاقة سلبية وسدة نفس

 

لعل خبرتي اقل منك، لكن اللي شفته بسوق العمل اقدر ألخصه كالتالي:

1- البدايات تتحكم بشكل كبير بمستقبلك و مسارك المهني ... بمعني اخر، لا تعول على الخبره اذا ماهي من شركة محترمه و تتخصص بأمر معين.
كثير من الخريجين يكون عمله اداري و كتابة خطابات و مراسلات و امور عاديه و اي شخص بخبرات اقل منه يسويها وبكفاءة عاليه، وفوق هذا سمعة الشركة اللي هو فيها غير معروفه لا بخير ولا بشر.

2- خلال مسيرتك المهنيه (اول 5 سنوات)، كون علاقات جيده بالعمل، اغلب الناس اللي يتنقلون و يأخذون رواتب و مناصب مجزيه هم ناس (Recommended) من كبار الموظفين اللي لهم صوت بالشركات الثانية.

3- الجامعة تلعب دور كبير في ادخالك للمقابلات الشخصية، مثلاً جامعة البترول وعدد من الجامعات الاجنبية يدخلون المقابلات قبل باقي زملائهم، وفيه مثل يقول (الأولات هي الروابح )

4- اللغة و المهارات الناعمه (language & soft skills) تلعب دور كبير في مسارك المهني و تكسبك سمعه طيبه بالسوق
مثل مهارة اعداد التقارير الفنية، التحقيق، عمل برزنتيشن للإدارة العليا، الخطابه، كسب قلوب زملائك عشان يساعدونك و يسهلون لك الطريق ... الخ.

و اتمنى التوفيق للجميع

 

الحياة مو وردية ولا بتكون.. مليانه شقا وتعب ..... ذي الدنيا كذا.انا عندي مشاكلي كمان ولسه ادور شغل ومني محصل فأنا مني من الناس اللي ماشيه اموره وجاي يتفلسف عليك ولا انا عايش بالعسل .اما عن الفضفضة.... انت تحسها فضفضة ما تضر لكن والله تأثر عليك وعلى غيرك سواء حسيت فيها او لا .ما لها داعي . خلي عندك امل وتفائل وعلق أملك بالله واشتغل وابذل الأسباب ولا تعلق نفسك بالأسباب . يعلم الله أن كل واحد منكم في نعمة ما يدري عنها إلا لما يفقدها .تأملوا فيها . وشوفوا الناس اللي اقل منكم حظا. وبس

الله يسعدكم كلكم ويرزقكم

 

ويش الفايده من الموضوع ذحين . لا اعطيتنا نصيحة ولا طلبت نصيحة . جالس تكدر على خلق الله . احمد الله على اللي انت فيه وبس .

 

عزيزي s224032 ، مافي اي فايدة من رفعك للموضوع ب استمرار ، اتفهم ان المنتدى مساحة حرة للجميع لكن سردك للموضوع بالطريقة هذي يخلي الواحد في حالة تشائم وخوف من المستقبل ، في النهاية ما قدمت حلول ولا نصائح و مو تجربة تُعمم وتعتبر مقياس للكل ، الحمدلله وضع التوظيف في تحسن كبير وكلنا امل يتحسن ويكون افضل في المستقبل القريب ، اتمنى لك التوفيق و النجاح والله يكرمك بالوظيفة اللي تتمناها وتطمح لها

 

انا مادري ليش الكل معطيه دس لايك ومو عاجبهم الموضوع !!

ترا هو ماجاب كلام من راسه هذا الواقع الي قاعد يصير حاليا

 

اتقوا الله ولا تتسخطوا اقدار الله سبحانه وتعالى.
فاصبروا على الاقدار المؤلمة واشكروا عند الاقدار الملائمة.
قال النبي صلى الله عليه وسلم : " لا يتمنين أحدكم الموت من ضر أصابه، فإن كان لا بد فاعلا فليقل : اللهم أحيني ما كانت الحياة خيرا لي، وتوفني إذا كانت الوفاة خيرا لي

 

النبي صل الله عليه وسلم حثّنا على الفأل الطيّب ..
وفي حديث آخر قال عليه الصلاة والسلام (ولو ان تلقى اخاك بوجه طلق)
وهذا ترغيب واضح على التفاؤل والايجابية بين الناس.
فما الحكمة من رفع الموضوع بشكل سلبي متكرر؟
ان كنت كما قلت .. اعانك الله ولاتحبط غيرك ..
وثق تماما ان قلوب الناس مليئة بما يكفيها .. منهم من يشكو المرض او قلة ذات اليد وغيرها من الابتلاءات وهكذا الحياة
فاحمد الله على ماانت فيه من صحة وعافية .. وتوقف عن نشر السلبية وتوكل على من خلقك وكفل رزقك ومعاشك حتى تموت.

 

رغم ارتفاع أسعار النفط إلى فوق 90 دولار هذه الأيام إلا أن سوق التوظيف في شركات النفط و الغاز و الشركات الكبرى في أسوأ حالاتها هذه الأيام و لأنهم خائفين من أن تتكرر أزمة انخفاض أسعار النفط مرة ثانية فإنهم يفضلون وقف التوظيف هذه الأيام رغم وجود العمل الكثير عندهم الآن و وجود ضغط العمل حاليا و يفضلون زيادة ضغط العمل على الموظفين و بقاء عدد الموظفين ثابتا في الشركات

قبل 6 سنوات تقريبا في عام 2016 لما وصل سعر النفط إلى أقل من 30 دولار و رغم الأزمة في تلك الفترة و فصل كثير من الموظفين إلا أنني تلقيت اتصالات لعمل مقابلات شخصية أكثر من الآن و كانت خبرتي حينها 7 سنوات فقط

اليوم سوق العمل مختلف تماما عن قبل 6 سنوات فسياسة الشركات الآن زيادة ضغط العمل على الموظفين بعد تحسن الاقتصاد و تقليص عدد الموظفين أو إبقاء عددهم ثابتا بدون زيادة في الراتب و استغلالهم بأزمة كورونا و ذلك بإعطائهم خيار العمل عن بعد حتى لو يدفعون لهم أوفر تايم يوفرون أكثر من توظيف موظفين سعوديين جدد

 

لاحظت أن أغلب موظفي HR او Recruitment أو Talent acquisition الي يسمون استقطاب المواهب غير محترفين في اختيار الموظف المناسب للوظيفة
فقد اتصل علي من هؤلاء منصبه Senior Talent acquisition و له خبرة فوق 15 سنة لكن للاسف كان حينما اطلع على سيرتي الذاتي ما كانت عنده خلفية عن الوظيفة المناسبة لي كانوا هم طالبين تخصص معين و قال لي أنهم يريدون تخصص مثل تخصصك و لكن وضحت له أن هذا التخصص غير و بعدين أدرك أنه ما عنده معلومات عن الموجود في السيرة الذاتية
كذلت اتصلت علي واحدة أخرى طالبين وظيفة معينة و ما كانت تعرف مجال عملي شرحت لها وما فهمت مع أن عندها خبرة فوق 10 سنوات في Talent acquisition.
و أيضا من يتصلون بشكل غير مباشر من وكالات توظيف عالمية في الامارات أو غيرهم فهؤلاء استبعد بشكل كبير أنهم يعاودوا الاتصال عليك مرة ثانية لأنهم غير مباشرين أي يأخذون سيرتك الذاتية و آلاف السير الذاتية و يرسلونها إلى الشركة الأم ناهيك عن ذلك السير الذاتية و طلبات التقديم على التوظيف في موقع الشركة الأم ولذا فالأفضلية راح يتصلون على الذين قدموا مباشرة إلى الشركة الأم
كل العروض الوظيفية التي حصلت عليها طيلة 13 سنة الماضية كانت بتقديم مباشر على الشركة نفسها بالايميل المباشر أو الذهاب إلى الشركة
و لم أحصب على عرض اطلاقا من شركة عن طريق وسيط مثل بيت كوم و غيرهم بل حتى بالتقديم اونلاين على الشركة لم أحصل على عرض اطلاقا
و زاد الأزمة كورونا بعدما اعتمدوا المقابلات عن بعد التي أعتبرها غير احترافية في اختيار الموظف المناسب بعكس المقابلة الشخصية وجها لوجه التي تكون أكثر كفاءة و جدية للمتقدم للوظيفة كما كانوا يفعلون سابقا و صار من الصعب الآن تروح تقدم في مقر الشركات نفسها بسبب القيود المفروضة بسبب كورونا

 

الله يفتح لك كل باب مغلق ويرزقك من واسع فضله

تحياتي
سيد الاحساس​

 

السوق غريب , شركات قوية في الرياض توظف مهندسين حديثي تخرج من جامعات ضعيفة تابعة للقرى والمحافظات
وفي المقابل تجد مهندسين بمعدلات وشهادات مهنية من شباب جامعة الملك سعود والبترول بدون وظائف أو مقاولات ضعيفة

 

خل العالم تفضفض :"(

 

بالنسبة لي

أتمنى الموت عاجلا" غير آجل

الحياة لعنة وكل يوم أصعب من قبل

لايجيني متفائل ويقول لي خلك ايجابي رجاء" لان هالعينات يا انها ماعاشت الألم او انها قاعده تتألم بس كابته

الله يعينك ياصاحب الموضوع ويعينا وياك انا اخذ لي 7 سنين وخبرات عندي لكن كلما اقدم مافي رد لان اصبح المنافسين الآن مثل ماقلت نساء وأجانب ولافي أحد درى عنك ومثل ماقلت الخبرات اصبحت مالها معنى في الشركات

 

قاعدين نعيش سنين مظلمه والعمر مايرحم أحد يمشي ومايوقف .. وكلما كبرت فرص توظيفك راح تقل .. يالله انها دنيا فانية ومصيرنا بنتركها يالله لاتهمنا فيها واجعل همنا آخرتنا

 

هذا الواقع من عام 2015 و قبل 2015 للاسف

عملت مقابلات السنتين الماضيتين بعضهم في شركات قوية و عالمية و للاسف رغم ثقتي و جديتي في المقابلة و عرض خبرتي القوية بل حتى كثيرا ممن قابلتهم اعجب بخبرتي النادرة الا اني لم اتلق اتصالا من اي احد فيما بعد المقابلة و لم يعرض علي احد العمل معهم و حتى عرض وظيفي لم احصل عليه منهم و حينما اتواصل معهم فيما بعد المقابلة اذا تاخروا في الرد يخبرونني ان الفرصة الوظيفية معلقة حاليا او انه لم يتم ترشيحك و راح نتصل عليك في حال لو احتجناك في المستقبل القريب و بعدها أكتشف انهم وظفوا اجنبي او ربما ما وظفوا احد اصلا و تظل الوظيفة شاغرة و الاعلان الوظيفي موجود او ربما محذوف

في شركتنا حاطين اعلان مطلوب وظيفة مخصصة لسعودي في قسمنا الذي اعمل فيه و صار على الاعلان مدة 6 شهور و الى الان ما وظفوا احد معانا رغم انهم عملوا مقابلات حسب ما سمعته و قبل شهر حذفوا الاعلان و هذا الاسبوع اعادوا الاعلان من جديد

لعبة اعلانات وظيفية على السعوديين هذا الي حاصل للاسف

 

في السابق كانت الاتصالات تنهال علي لاجراء مقابلات شخصية رغم ان خبرتي كانت اقل من 5 سنوات حينها.

في عام 2012 حصلت على عرضين وظيفيين و اجريت مقابلات شخصية كثيرة.
كذلك في عام 2013 حصلت على عرضين وظيفيين لكني لم اذهب لهم بسبب بعد المسافة و الراتب.
و ايضا في 2014 حصلت على عرضين و اخترت الافضل و ذهبت اليه.
و من بعد 2015 الى اليوم بدات المقابلات الشخصية تقل و الاتصالات تقل و السنتين الماضيتين 2020 و 2021 بعد كورونا لم اجري الا مقابلة شخصية واحدة فقط.

الغريب اني الآن صارت خبرتي اكثر من 13 سنة و هذا هو وضع سوق العمل الحالي للاسف.

الشركات الآن تنظر الى الرواتب اولا و التوفير و جني الارباح و مصالحها اهم من جودة العمل و انتاجية الموظف

الان لا اعرف ماذا اضيف في السيرة الذاتية كل شيء ذكرته تقريبا صارت سيرتي الذاتية اليوم 10 اضعاف ما كانت عليه قبل 10 سنوات و مع ذلك لا اتصالات و لا تواصل من قبل مدراء التوظيف.

و الاعلانات الوظيفية الآن واضحة انها كلها وهم و كذب و غير جدية.

و ارامكو في السابق كانوا يوظفوا من خبرته تزيد عن 5 او 10 سنوات أما الآن صاروا ما يوظفوا سعوديين خبرتهم اكثر من 5 او 10 سنوات فاغلب من يوظفوهم الآن في ارامكو حديثي التخرج او خبرة اقل من 5 سنوات و يدخلوهم على برنامج PDP اما الاجنبي في ارامكو فوضعه مختلف يوظفونه حتى لو عنده خبرة 20 او 25 سنة. و كذلك اعتقد نفس الوضع في سابك و سكيكو.

فذلك يعني مثلا اذا وصل الواحد خبرة 15 سنة و هو يتنقل بين الشركات لا يكون جيد له لانه لو التحق بشركة بعد خبرة 17 سنة مثلا فحتى يستلم حقوقه كاملا يجب عليه ان يبقى معهم 10 سنين اي بعد ما تصير خبرته 27 سنة لكن قد يقرر التقاعد عندما يكمل 25 سنة خبرة بسبب التعب في العمل و لانه حينها يستطيع التقاعد و بالتالي لن ياخذ كامل حقوقه براتب كامل عن كل سنة من 10 سنوات حسب قانون مكتب العمل.

لذا على الشركات التي تريد موظفين سعوديين يستقرون عندها حتى التقاعد عليها ان تبحث عن موظفين خبرتهم ما بين 10 الى 15 سنة اما تبحث عن واحد و تشترط ان يكون عنده خبرة فوق 20 سنة فلن سياتي اليهم.