GS 424 Business Psychology

الموضوع في 'تقييم المقررات الدراسية' بواسطة To Be Engineer..., بتاريخ ‏4 ابريل 2021.

  1. To Be Engineer...

    انضم:
    ‏15 مايو 2018
    المشاركات:
    45
    التخصص:
    Mechanical Engineering
    الجامعة:
    KFUPM
    سنة التخرج:
    2021
    الجنس:
    ذكر
    الإقامة:
    Dammam
    التقييمات:
    +18 / 1 / -0
    هذا الموضوع مخصص لمناقشة المقرر المذكور في العنوان
    بنود تساعد في تقييم المقرر:

    جودة المقرر بشكل عام
    المواضيع التي يغطيها المقرر
    الكتاب المستخدم للمقرر
    الأسئلة والأمثلة المستخدمة في المقرر
    مدى فائدته في الناحية التطبيقية

    ولكم الحرية في تقييم المقرر باستحداث بنود أخرى ترونها مناسبه لتقييمه.

    كما نرجو تحري الصدق والعدل في تقييم المقرر

    وعدم الخلط بين تقييم الأستاذ وتقييم المقرر بذاته
     
  2. To Be Engineer...

    انضم:
    ‏15 مايو 2018
    المشاركات:
    45
    التخصص:
    Mechanical Engineering
    الجامعة:
    KFUPM
    سنة التخرج:
    2021
    الجنس:
    ذكر
    الإقامة:
    Dammam
    التقييمات:
    +18 / 1 / -0
    #2 To Be Engineer..., ‏4 ابريل 2021
    آخر تعديل: ‏4 ابريل 2021
    ترم 201 (عن بعد)

    بأكتب عن الكورس بشكل عام لأن الدكتور اللي كان ماسك الكورس طلع من الجامعه الى اجل غير معلوم.

    الكورس ممتع جدا الصراحه واشوفه أكثر كورس ممكن يفيدنا من كورسات الGS لأرتباطه بالCarrer اللي بتبدأه بعد التخرج.

    الكورس مقسم لأربع إطارات رئيسية تمثل اهم الجوانب النفسية (Psychological Aspects ) في بيئة العمل:
    1- The Structural Frame : يشرح اختلاف الهياكل في الشركات والمنظمات والعلاقه بين المسؤول والموظف. مثلا بعض الشركات زي قوقل ما تكون فيها مناصب كثيره بين الموظفين والرئيس فيصير التواصل سهل جدا وسلس (Flat orgnization structure), لكن في المنظمات الحكومية غالبا يكون الوضع عكس كذا فتشوف في مدير + مدير للمدير + مدير لمدير المدير وهلم جرا (Tall organizational structure). وممكن نوع اخر يجمع النوعين السابقين بالاضافه لعدد من المفاهيم الاضافيه لهذا الاطار.

    2- The Human Resources Frame : وهذا الإطار يمثل 60% من مجمل الكورس تقريبا، لهذا السبب اشوف ان الكورس إداري اكثر من انه كورس في علم النفس. الإطار هذا يناقش التحفيز في بيئة العمل بشكل عام فالموظف بشكل عام في البداية يكون متحمس للعمل لكن مع الوقت يعتاد على الراتب ويبدأ يفقد الغايه فأنت كرئيس لازم توجد له تحديات جديده عشان يستمرالتحفيز وبناء على هذه التحديات تكافأه بترقيات او علاوات مثلا. بعدها يكمل الاطار في مفاهيم ثانيه مثل الرضا عن العمل، الJob strees مسبباته وكيف ممكن يأثر على الانتاجيه وكيف تعالجه (وهذه الجزئية فادتني بشكل شخصي)، القيادة بمختلف مفاهيمها، الفرق كيف تتكون وكيف تكون فعاله، واخيرا فيه شي اسمه psychlogical assesment وهو اللي اذا قدمت على شركه غالبا تسويه لقياس الذكاء واشياء من هذه القبيل، راح تتعلم وش الهدف منه وكيف يصير.

    3- The Political Frame: يشرح الPower او السلطه في الشركه و عن طريقها ممكن تجبر شخص يسوي اللي تبيه سواء اعجبه او لا. مثلا قد تكون سلطة المدير على موظفه، او موظف عنده مهاره نادره فيستخدمها ليتفاوض على راتب او مميزات مع المدير وهكذا. وتناقش ايضا طرق حل الخلافات والمشاكل داخل الشركه.

    4- The Symbolic Frame: يشرح كيف تتكون ال Culture في الشركه وكيف تأثر على الموظف جديد، و يشرح ثقافة السلامة واهميتها وايش ادى الاخلال فيها الى كوارث تاريخية مثل كارثة خليج المكسيك في التلوث النفطي.


    الشرح فوق مختصر ويعطيك فكره عن مكونات الكورس. من الاشياء الرهيبه اللي كان يسويها الدكتور انه يعطينا Case study او فيلم وثائقي وانت تحاول تربطه بالموضوع بشكل موجز وهذا اللي يخلي الكورس practical ، كنا نسويها بشكل شبه اسبوع الا اوقات الاختبارات وفي الشهر الاخير الدكتور الغاها بسبب اننا كنا مضغوطين نوعا ما وحط الدرجات الباقية في المياجر.

    زي ما قلت الكورس ممتع جدا وبرجع لمحتوياته ان شاء الله بعد التخرج لانه يعطيك الكثير من المقترحات والحلول العملية المفيدة في بيئة العمل سواء كنت موظف او رئيس.

    برفع السيلابس في المرفقات وبرفع كل ملفات الماده عندي في الResources في اقرب وقت.
     

    الملفات المرفقة:

جاري تحميل الصفحة...
مواضيع شبيهة - 424 Business Psychology
  1. tornado0000000
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    374
  2. تقييم
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    1,099
  3. تقييم
    الردود:
    13
    المشاهدات:
    9,259
  4. Eng.Ammar
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    2,249
  5. the_1st_q
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    781
  6. the_1st_q
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    752
  7. Eng.MZ1
    الردود:
    6
    المشاهدات:
    1,137
  8. saud45
    الردود:
    0
    المشاهدات:
    467
  9. ONCE A RED
    الردود:
    2
    المشاهدات:
    1,670
  10. Alwaleed 66
    الردود:
    7
    المشاهدات:
    1,935

مشاركة هذه الصفحة