فقط يبون معلوماتك و ممكن يتواصلون معك و ممكن لا ..
على أي حال لا تستقيل الا اذا استخرت و جاك عرض منهم ..
ما في أي اختبارات بعد الانترڤيوز .. على طول توقيع عرض وظيفي و في بعض الأحيان يوقعون العقد معك مباشرة بعد الانترڤيو .. لأن عرضهم يكون take or leave في بعض الحالات ..
الSMP على حسب ما سمعت و بحثت انه مافيه استقرار لأنك تتبع مشاريع الشركة و ممكن تشتغل على اي مشروع من الخبر الى ينبع و من جازان الى سكاكا .. الرواتب نوعاً ما جيدة (تتراوح من ١٠٠٠٠ الى ١٤٠٠٠ فل باكيج) و الزيادات السنوية ممتازة جداً لكن التطور الوظيفي فيها مو مرة حيث ان الشركات ما تقدم كورسات للموظفين فالتطور يعتمد عليك انت شخصياً و على مجهودك .. تشتغل مع موظفين ارامكو و ممكن تبني علاقات شخصية و على قدر مجهودك تقدر تتطور .. غالباً اذا كنت SMP ح تنضم ل الPMT
الله يوفقك و يكتب لك الصالح ..
أفضل المشاركات: SRACO (SMP) vs secured engineering position
-
-
Ali Abdullah1 عضو
- انضم:
- 26 ديسمبر 2015
- المشاركات:
- 206
- التخصص:
- EE
- الجامعة:
- WSU
- سنة التخرج:
- 2016
- الوظيفة:
- Student
- الإقامة:
- USA
- التقييمات:
- +153 / 1 / -2
- x 4 إعجاب
-
Material Expedidotrs (this name is for Saudis) or Rig Clerks (this name is for non-Saudis) are the same position whereby the employee works in the rig to support the rig foreman. Currently there is a lot of rig office administration work to be done, the ME should help with this work, leaving the foreman to focus on the drilling operations
The main tasks of a material expediter are:
Coordinate with Aramco tool house and monitor progress of drilling materials delivery to the rig-
assist with verification of contractors personnel certification and safety equipment-
maintain records and rig files up to date-
handle rig telephone calls in absence of foreman-
it sounds like a secretary job, and in many ways, it is similar to it, but it revolves around the rig and foreman needs. Basically, you will not find this job related directly to your studies in B.Sc, however, the job can be easily learned by practice- x 3 إعجاب
-
Mohammed KH عضو
- انضم:
- 15 يوليو 2019
- المشاركات:
- 48
- التخصص:
- Chemical Engineering
- الجامعة:
- KFUPM
- سنة التخرج:
- 2019
- الجنس:
- ذكر
- التقييمات:
- +31 / 0 / -3
١- العقد المباشر “Direct Hire” الشركة تكون ملزمة بتطوير الموظف و تصرف عليه مبالغ حتى يواكب متطلبات الشركة و طبعاً هذا الشيء مكلف، فتلجأ الشركة الى التعاقد مع شركة أخرى كطرف ثالث “ Third Party” و هي تتكفل بالتوظيف.
و طبعاً أرامكوا ماتسلم مثل هذه الشركات الاماكن الحساسة مثل Production Facilitates لما فيها من اهمية بالغة من المعلومات و عشان مايتم تسريبها.
الشركة تطلب خبرة على الاقل ٥ سنوات، و اذا انت اقل من ذلك تدخل على برنامج PDP و هي ٣ سنوات تدريب و بعدها يثبتوك في موقع معين.
٢- نعم جزء من راتبك يروح لهم بس ماني متأكد من النسبة.
٣- يا صاحبي اذا كنت مقبل على زواج او تبغى تشتري سيارة او اي هدف، تأكد ان المال هو أحد تلك الاسباب للحصول على هذه الاهداف، وزي ماذكرت في السابق ان طبيعة العمل متعبة و لكن في المقابل خبرة ممتازة. وفي مقولة دائماً استشهد بها
“Don’t Burn Your Opportunities For a Temporary Comfort”
فالنهاية يعتمد على أهدافك و كيف تشوف نفسك بعد ٥ سنوات.
الله يكتب لك اللي فيه خير- x 3 إعجاب